职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资福利待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？

#工伤休养期间工资待遇是如何 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

工伤保险是指国家通过立法建立的，以社会统筹方式筹集基金，对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。那么伤残待遇工伤基金

#伤残待遇工伤基金支付的项目有什么 #是哪些 #劳动 2023-03-13

由于用工单位未经工商注册登记，其聘用行为属于非法用工行为，导致社会保险行政部门对职工的工伤认定申请不予受理，但职工对工伤认定申请不被受理不存在过错，那么非法用工发生工伤时，怎么工伤认定？

#非法用工发生工伤时 #怎么工伤认定 #劳动 2023-03-13

劳动关系对于劳动者是一种权益的保障形式，一旦没有劳动关系或是对方不承认劳动关系的，就可能会损害另一方的权益。所以劳动关系的认定十分重要。那么确认劳动关系的处理法有什么，是怎样的？

#确认劳动关系的处理法有什么 #是怎样的 #劳动 2023-03-13

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的

#劳动变更实体程序是怎么样的 #怎么进行 #劳动 2023-03-13

员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。那么员工离职需要处理什么交

#员工离职需要处理什么交接手续 #有什么规定 #劳动 2023-03-13

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式

#劳动仲裁期间上班的情形有哪些 #是什么 #劳动 2023-03-13

企业与新入职的员工如果建立了用工关系的话，则就要按照《劳动合同法》中的时间要求，尽快与员工签订书面的劳动合同才行，否则企业就有可能要承担不利的法律责任。那么企业是怎么订立劳动合同的，合同内容有哪些？

#企业是怎么订立劳动合同的 #合同内容有哪些 #劳动 2023-03-13

劳动者职业卫生保护权利,是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业病危害,有权作为或者不作为的行为,也包括要求用人单位作为或者不作为的行为。那么劳动者的职业卫生保护权利有什么，是哪些？

#劳动者的职业卫生保护权利有什么 #是哪些 #劳动 2023-03-13

失业保险是我国社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。它可以对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，提供物质帮助以保障其基本生活。那么领取失业金须符合的条件有哪些，是什么？

#领取失业金须符合的条件有哪些 #是什么 #劳动 2023-03-13

目前，随着国家制度的完善，人民生活水平不断的提高，企业职工待遇也在逐步提高，五险一金几乎成为了企业员工入职的标配，越来越多的人们加入到社保大军行列。而且新注册公司必须开设社保账户才能为公司内员工缴纳五

#公司办理社保需要哪些材料 #要准备什么 #劳动 2023-03-13

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么个人申请工伤认定程序

#个人申请工伤认定程序是怎样的 #有哪些程序 #劳动 2023-03-13

当你突然被用人单位告知不用再来上班时，请不要气运丹田，更不要火冒三丈，应该冷静的去处理。那么如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？

#如何取证非法解除劳动合同 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

在很多时候我们的公司会为员工购买社保，社保中就包括失业保险，在员工失业的时候就可以领取，一般情况下我们要购买了12个月的失业保险才能够领取失业保险的，那么劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的

#劳务派遣工失业后是否可以领取失业金 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

劳动者的工资，系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分，劳动者的付出与收获，客观存在不对等性，天平会向弱者倾斜，法律更多地保护弱势群体的利益，以求平衡劳资关系，避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员

#单位对迟到的员工罚款可以吗 #可以对迟到员工进行罚款处罚吗 #劳动 2023-03-13