劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。那么劳动变更实体程序是怎么样的，怎么进行？

劳动变更实体程序是怎么样的，怎么进行？

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业；

也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；

2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；

3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见；

应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的变更通常在三种情况下进行：

1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。

2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

但是不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。