劳动是一个简单又复杂的问题，简单在于它的基本是付出工作、获得报酬，复杂在于劳动者的权益和维护都需要依法而行。那么劳动者怎么维护个人合法权益，如何维权？

#劳动者怎么维护个人合法权益 #如何维权 #劳动 2023-03-13

劳动者职业卫生保护权利,是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业病危害,有权作为或者不作为的行为,也包括要求用人单位作为或者不作为的行为。那么劳动者的职业卫生保护权利有什么，是哪些？

#劳动者的职业卫生保护权利有什么 #是哪些 #劳动 2023-03-13

一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。但是有一些特殊情况，企业是可以单方面解除劳动合同的，但在实践中，企业往往会选择和劳动者先协商。那么劳动者预先解除合

#劳动者预先解除合同要注意什么 #有哪些注意事项 #劳动 2023-03-13

在我们的职业生涯中，有很长一段时间我们是需要扮演劳动者的身份，或许几年、十几年、几十年，这么长的时间里，但我们很多人对劳动者的相关法定权益却是知之甚少；那么劳动者依法享有哪些就业权，劳动者依法享有的就

#劳动者依法享有哪些就业权 #劳动者依法享有的就业权是什么 #劳动 2023-03-13

现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动

#企业与劳动者未签订书面劳动合同 #有哪些风险 #劳动 2023-03-13

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。那么单位招新员工负担哪些说明义务，劳动者怎

#单位招新员工负担哪些说明义务 #劳动者怎么履行说明义务 #劳动 2023-03-13

对于很多刚踏入社会的大学生来讲，披荆斩棘通过面试，迎来了试用期，最后连试用期都没有结束就被辞退，那么劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？

#劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么 #怎么补偿 #劳动 2023-03-13

竞业限制约定包含着用人单位与劳动者之间的利益，体现为用人单位的商业秘密、商业利益等财产性权利与劳动者的生存权、自主择业权等权利之间的冲突。那么劳动者违反竞业限制义务，承担什么法律责任？

#劳动者违反竞业限制义务 #承担什么法律责任 #劳动 2023-03-13

现实中，双重劳动关系普遍存在，原国有企业的员工因改制等原因，失业还保留关系再就业的很多，企业停薪留职、内退的员工再就业，这些都是双重劳动关系。那么劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？

#劳动者存在双重劳动关系时 #应当承担何种法律责任 #劳动 2023-03-13

试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作内容，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什

#试用期期间劳动者的注意事项有哪些 #试用期期间应注意什么 #劳动 2023-03-13

劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。那么劳动规章制度对劳动者的意义是什么，

#劳动规章制度对劳动者的意义是什么 #有哪些好处 #劳动 2023-03-13

事假期间可不计发工资，具体执行单位规章制度。需要注意的是，单位先是足额发放了工资，后又以事假可不计发工资为由向劳动者追索工资的，劳动者拒不退还的，单位无权继续要求劳动者退还。

#劳动者 #事假 #工资 2023-03-13

用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响，致使生产经营困难，或基于疫情防控要求，需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者，单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。

#劳动者 #停工停产 #返岗 2023-03-13

可以。但用人单位应当与劳动者就居家办公的工作方式、工作量完成情况、工作质量、工作任务和工作成果的交付、关联岗位之间的工作交接等方面建立行之有效的标准，以避免发生争议。

#用人单位 #劳动者 #过年 2023-03-13

受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。那么劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？

#劳动者在工伤期间 #工资待遇是怎样计算的 #劳动 2023-03-13