搜索词：劳动者
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劳动者不幸感染新型冠状病毒，人社部门是否能够为工伤申请提供优先服务劳动者不幸感染新型冠状病毒，人社部门能够为工伤申请提供优先服务。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。#劳动工伤 2023-03-13 -
劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用由谁承担劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用的承担是对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可否解除劳动合同劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可否拒绝到重点疫情地区工作劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者在强制隔离治疗/观察期内，用人单位是否正常发工资劳动者在强制隔离治疗/观察期内，用人单位正常发工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者不幸感染新型冠状病毒，其医疗期如何计算如果劳动者不幸感染新型冠状病毒，其医疗期的计算是根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位可否以旷工为由将其解雇如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区#劳动工伤 2023-03-13
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控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的会构成犯罪吗受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业能单方面调整劳动者的工资待遇吗受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的#劳动工伤 2023-03-13
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停工停产期结束后用人单位可否以事假方式让劳动者休息或隔离观察停工停产期结束后用人单位可以事假方式让劳动者休息或隔离观察，但需要劳动者提出申请。如用人单位存在强迫劳动者填写事假申请来规避支付工资或生活费等义务的，这种方式无效。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，用人单位可否安排劳动者远程办公延迟复工期间，用人单位可安排劳动者远程办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。疫情#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可否安排其休年休因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可以安排其休年休。其中，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在带薪年休假期间享#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗并降薪因疫情影响，用人单位可以对劳动者进行调岗并降薪。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均#劳动工伤 2023-03-13
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用工单位可否将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动#劳动工伤 2023-03-13
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