按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料。

#劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-05-07

试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。

#试用期 #劳动关系 #劳动工伤 2023-04-27

产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。

#劳动者休了产假还有权休当年年假吗 #休年假 #劳动工伤 2023-04-20

停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。

#劳动者停工留薪的期限如何确定 #停工留薪 #劳动工伤 2023-04-04

工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生工伤并缴纳社保的职工将享受正常的工伤保险待遇。

#劳动者在工伤治疗期可以享受待遇 #工伤治疗期 #劳动工伤 2023-03-28

经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。

#哪些情形单位支付劳动者经济补偿 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-28

单位如果安排劳动者加班的，必须严格遵守《劳动法》的加班时限规定，否则就会被罚。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-18

用人单位不与劳动者订立劳动合同依据劳动合同法需要支付劳动者双倍工资。双倍工资作为一项惩罚性的规定，就是为了督促企业按照法律规定尽快与劳动者订立劳动合同，确定双方的权利义务关系。

#劳动者可以向单位主张二倍工资 #二倍工资 #劳动工伤 2023-03-18

2014年，龚某入职A厨具公司从事产品销售工作，签订为期2年的劳动合同，约定：A厨具公司根据龚某每月完成产品销售的指标、业绩以及销售款按时到账的情况发放工资，如果超额完成还可以提取超额奖。龚某刚开始从

#如何确定劳动者的工资报酬 #劳动者的工资报酬 #劳动合同 2023-03-14

违约金制度是民事法律领域一项基本的制度，我国《合同法》中对此有详细的规定，当事人可自由约定违约金条款。但在《劳动法》领域，基于《劳动法》的立法精神以及劳动合同双方的力量对比悬殊等各方面的考虑，违约金制

#签订劳动合同可约定违约金吗 #签订劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

劳动合同的解除情况包括双方协商解除和任一方的单方解除，其中单方解除权是指只需通知对方而不需要对方同意就可以解除合同的权利。用人单位对劳动合同的单方解除权，根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条

#对劳动者有单方解除权 #试用期 #劳动 2023-03-14

一方面，法律赋予了用人单位对与其他用人单位存在劳动关系的劳动者解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

#企业招聘尚未解除劳动合同的劳动者 #未解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

《劳动合同法》第10条明确规定了用人单位应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第82条明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。由

#以劳动者不愿签劳动合同为由终止劳动关系 #是否该支付经济补偿金 #劳动合同 2023-03-14

《社会保险法》第60条第1款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明

#劳动者自愿放弃参加社会保险 #用人单位能否免责 #劳动 2023-03-14

劳动者在多个地区参加社保，最后在哪儿领养老保险？社保，由用人单位给劳动者统一参保，参保地点一般来说要不就是工作所在地，要不就是单位注册所在地。现在信息化的社会让大家的工作也不再仅仅局限于周围环境，跨省

#劳动者在多个地区参加社保 #在哪儿领养老保险 #公司法务 2023-03-14