搜索词：劳动者
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用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息用人单位可要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息。劳动者应当向用人单位报告相关信息。用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地#劳动工伤 2023-03-13 -
用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班吗用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的劳动者吗用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的劳动者，，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位委派劳动者去湖北出差过程中感染新型冠状病毒肺炎，是否认定为工伤不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。【法律依据】《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗，劳动者可以拒绝吗用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗劳动者不可以拒绝，劳动者应当服从安排。用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，用人单位安排劳动者加班时数超过法律规定，是否构成违法用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，用人单位安排劳动者加班时数超过法律规定，不构成违法。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的不受《劳动法》#劳动工伤 2023-03-13
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在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益如何平衡在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益的平衡是用人单位应该保障职工基本的工资报酬权益，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取#劳动工伤 2023-03-13
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在政府通知的延迟复工期间，用人单位可以要求劳动者提前返岗吗在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的能通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的能否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的法律是否允许企业通过缩短劳动者工作时间来少发放工资因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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