试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作内容，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？

试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？

试用期期间劳动者的注意事项：

1、不能口头约定试用期；

2、不能超期约定试用期；

3、不能重复试用；

4、不订单独试用合同；

5、试用期需参加社保；

6、试用期不能随意解雇。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业违法约定试用期，会被劳动行政部门责令改正，劳动者实际履行超过法定试用期的期间按照正式工资的百分之五十以上支付赔偿金。如果单位在试用期间克扣员工的工资报酬，员工有权利要求单位补足，同时还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

试用期并非“白用期”或随意解除期，企业需要严格遵守劳动合同法关于试用期最长期限以及工资的规定，同时为避免未签订劳动合同的双倍工资赔偿及工伤的法律风险，还要及时签订劳动合同并且购买相关社保等，并在录用员工时向员工明示录用条件、岗位说明及试用期的考核标准等，企业与员工相互信任、企业自身依法依规经营，才能取得长久发展。