搜索词：劳动工伤
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实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，要不要支付加班工资劳动者因疫情防控需要加班的， 公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，#劳动工伤 2023-03-13 -
因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗因密切接触感染者被隔离不能上班，企业不能辞退。#劳动工伤 2023-03-13
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哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的如何处罚哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的处罚依据：《价格违法行为行政处罚规定》第六条规定：“经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以#劳动工伤 2023-03-13
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药品的经营者、食品的经营者哄抬价格等行为如何定性哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的处罚依据：《价格违法行为行政处罚规定》第六条规定：“经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以#劳动工伤 2023-03-13
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国务院统一延长的春节假延长的春节假期，实际增加的两天工资如何计算如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
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延长春节假期和延期复工期间，企业应当如何支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期可否安排年休假根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日加班才可以安排补休，而上述文件赋予1月31日和2月1日上班职工补休的权利，故我们认为，可以推定1月31日和2月1日延长的假期性质可参照休息日。据此，如果职工1月#劳动工伤 2023-03-13
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上班期间感染新型冠状病毒，算工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒防控需临时加班，员工拒绝加班，用人单位能否可以解除劳动关系吗员工拒绝加班，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。用人单位如果没有规章制度的规定，则不可以严重违反规章制度来解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被隔离或治疗期间，用人单位能否单方解除劳动合同劳动者被隔离或治疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资应当怎么发放企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响停产停工，企业如何支付员工工资企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎样发放工资企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
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员工无法返岗复工的，企业能否做旷工处理疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。#劳动工伤 2023-03-13
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