搜索词：劳动工伤
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有关单位工作人员就防控疫情工作出现失职渎职行为，如何处置有关单位工作人员就防控疫情工作出现失职渎职行为的处置如下：《刑法》第三百九十七条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别#劳动工伤 2023-03-13 -
疫情对企业合同履行的影响有哪些疫情对企业合同履行的影响是：1．疫情适用于“不可抗力”或“情势变更”结合“非典”期间最高人民法院发布的通知文件及相关案例，我们认为本次疫情，适用于不可抗力或情势变更。根据法律规定，一般情况下，因不可抗#劳动工伤 2023-03-13
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综合计算工时制下延长的假期如何计算综合工时制在工作时间上除法定节假日休息外，只需符合每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的规定，未要求必须每周有休息日，即休息日工作不视为加班。#劳动工伤 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是病假工资吗工作报酬不是病假工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者确诊为新型冠状病毒肺炎患者，医疗期及工资如何计算对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付因疫情防控不能休假的职工，应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用具体根据缴纳社保情况确认，如用人单位已经依法为劳动者缴纳基本医疗保险的，用人单位无须支付医疗费用。财政部、医保局联合印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求，各地医保及财政部门#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响，施工企业能否申请工期顺延受疫情影响，施工企业可以申请工期顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇根据《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业能否提前复工新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要什么材料申请提前复工企业需做到“四到位”：防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；员工排查到位，企业职工健康监测措施健全， 建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该如何发无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间应怎么发工资无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。#劳动工伤 2023-03-13
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方法是什么因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。#劳动工伤 2023-03-13
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