公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。

#临时调动工作地点员工有权拒绝 #调动工作 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,但并不是劳动合同解除。

#劳动合同到期没有续签 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在劳动中发生事故，有劳动合同法和劳动社会保障相关条例保障，但如是临时用工发生事故应该由谁来保护呢？

#临时雇佣的员工受伤 #临时工 #劳动工伤 2023-03-13

为什么有些公司跟你签劳动合同是1年，有些签3年甚至5年呢？这里面有什么不同？

#劳动合同签一年和三年的区别 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。

#工伤认定上下班途中 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。

#竞业限制的补偿标准是怎样 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

职工发生工伤事故后，其所在单位应在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么，不予受理工伤认定申请的情形有哪些？

#工伤认定申请不予受理的情形 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位建立劳动关系后，如劳动者因公受伤的，将会涉及工伤认定等一系列问题，现实生活中，也存在一些单位拒绝提出工伤认定的情形。这时，劳动者可在多长时间内申请认定工伤呢？

#工伤认定的申请时限是多久 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有什么法律后果？

#员工入职学历造假有什么法律后果 #学历造假 #劳动工伤 2023-03-13

有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。

#发朋友圈吐槽单位被开除 #开除 #劳动工伤 2023-03-13

工伤保险建立的根本目的是促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，而国家作为工伤保险坚实后盾的同时，用人单位也有着必须要承担的义务。

#用人单位应尽什么工伤保险义务 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13

员工入职第一天就被解雇的类似事情时有发生。明明自己的工作做得很好，自己也是比较勤奋的员工，却被领导劝退。

#入职当天就被辞退 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍，但是对于劳动合同中具体的一些事项，很多人不甚明确，例如劳动合同中关于试用期的约定。

#签一年的劳动合同试用期是多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

现实生活中，用人单位与劳动者之间因调岗引发的劳动争议纠纷大量存在。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，调岗分为三种：法定调岗、协商调岗、单方调岗。

#用人单位给员工单方调岗是否合法 #单方调岗 #劳动工伤 2023-03-13

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。

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