员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道如何维护自己的合法权益。 工伤简单来说就是劳动者在工作期间因执行工作任务而受到伤害，因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。若劳动者伤势较为严重，评上伤残等级，则可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

朱某是某工程公司的清淤司机，2019年7月21日7时左右，朱某受公司主管通知，到广州某地区清理市政下水道管淤泥，朱某受命前往该处，在沿着井梯下井查看情况时，井梯突然断裂，致使朱某跌落井底，朱某腰背部受伤严重，后被评为9级伤残。 受伤后，公司不认可朱某为该公司员工。朱某于是向劳动局提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了朱某与某工程公司的劳动合同关系。 劳动合同关系确认以后，朱某申请工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为朱某购买社保。朱某可以要求公司进行工伤赔偿吗？

在工作中受伤后，首先要做的就是去劳动局申请工伤认定，待工伤认定后并且评定伤残等级。尽管公司没有给员工缴纳社保，都可以向公司主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。 并且，公司为员工缴纳社保是一家公司的义务，

一、申请工伤所需材料 1、工伤认定申请表； 2、身份证复印件； 3、医院诊断证明或职业病诊断证明； 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等） 6、工伤事故报告书 7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件 二、工伤评残所需材料 1、劳动能力鉴定申请表；（南海区不需要治疗医院签字，其它区需要） 2、身份证复印件； 3、病历、出院小结、诊断证明、X光片、CT及报告单（原件） 4、工伤认定书（原件） 5、介绍信 三、工伤仲裁所需材料 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、门诊病历、诊断证明、出院小结 7、银行的工资明细清单 8、同意安装假肢鉴定书 9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表

余婷婷律师，朝阳律协女工委委员，北京多元调解促进会调解员，广外街道社区法律顾问。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，注重办案技巧，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。