要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。

#用人单位安排加班要符合什么条件 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。

#单位入职两个月没签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位。双重劳动关系的认定，一般应当是劳动者已经在新的用人单位工作，但也旧的用人单位并没有解除劳动关系。

#法院如何认定双重劳动关系 #双重劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。

#员工有什么疾病单位不能辞退 #不能辞退 #劳动工伤 2023-03-13

对于劳动者在一家单位的实际工作内容、岗位、薪酬等等，其实在一开始双方就会进行协商约定。但之后，用人单位出于自身的发展考虑，可能会对员工进行调岗。

#哪些情形下单位可以调岗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

职工因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久性无法工作，工作能力和水平无法恢复到过去，不能满足用人单位的工作需求，创造相应的效益。那么，用人单位能单方辞退工伤职工吗？

#用人单位能否单方辞退工伤职工 #单方辞退 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。可是，现实中经常出现劳动者与工作岗位相互不适应的情形。此时，用人单位可能要单方调整工作岗位。

#单位决定调岗员工无条件服从吗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

随着我国社会生产力的不断提高，劳动者对就业形式的需求也越来越多样化、灵活性，常见的劳动关系已经不能满足社会的实际需求。

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营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。

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无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。

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在生活中我们难免都会遇到一些突发情况，例如对于一些上班族来说上班途中汽车抛锚是一件很糟糕的事情，因为这意味着需要向公司请事假，那么劳动法事假可以请多久呢？

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对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？

#未在工位是否等于脱岗旷工 #脱岗旷工 #劳动工伤 2023-03-13

在一般人眼中，有过吸毒历史的人是可怕的，见到吸毒者总是躲得远远的。即使戒毒了，也有可能旧病重发，为了吸毒，什么事都做得出来，对他人和社会构成威胁。所以，企业会拒绝招录吸毒者。

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在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿

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根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。

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