一些劳动者向公司提交辞职报告，公司不批准，所以一气之下就离开了。自离之后很担心自己拿不到工资，那么辞职不批准自离有工资吗？

#没有经过批准就离职还有工资吗 #离职 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。

#劳动合同到期不续要求经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。

#休息日组织培训开会属于加班吗 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的。与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。

#退休后鉴定出职业病 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

#计件工资存在最低工资标准吗 #计件工资 #劳动工伤 2023-03-13

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

#解除无固定期限合同进行赔偿 #无固定期限合同 #劳动工伤 2023-03-13

根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。

#妇女节加班有没有加班费 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制制度是为了保护企业的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的，这一制度不因员工退休而改变。

#员工退休后竞业限制协议继续有效 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。

#哪些情况适用经济性裁员 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13

辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？

#员工提出离职申请后能否撤回 #离职申请 #劳动工伤 2023-03-13

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

#去劳动局告单位需要交费吗 #劳动纠纷 #劳动工伤 2023-03-13

公司在日常工作中延长劳动者的工作时间，在休息日及法定节假日也安排劳动者工作，但从未向劳动者支付加班费，也未安排劳动者补休，其行为是违法的。

#不给加班费可以劳动仲裁吗 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

每到春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。

#员工离职后单位拒付年终奖 #年终奖 #劳动工伤 2023-03-13

哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

#女职工因哺乳期被调岗 #调岗降薪 #劳动工伤 2023-03-13

失业以后是否可以领取失业金取决于失业人员是主动辞职还是被辞退，如果是主动辞职，那么失业以后是不可以领取失业金的，如果是被公司辞退了，那么是可以领取失业金的。

#只要失业了就能领失业保险吗 #失业保险 #劳动工伤 2023-03-13