劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动争议时效的计算方法是什么，如何

#劳动争议时效的计算方法是什么 #如何规定的 #劳动工伤 2023-03-13

劳资双方产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，而申请劳动仲裁是有期限限制的，劳动者要注意申请期限，那么劳动争议超过一年了，还能申请仲裁吗？

#劳动争议超过一年了 #还能申请仲裁吗 #劳动 2023-03-13

劳动者作为用人单位重要组成部分，在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用，但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内，可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径，解决用人单位与劳

#通过何种途径 #解决用人单位与劳动者发生的劳动争议 #劳动 2023-03-13

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么

#劳动争议必须保留哪些维权证据 #是什么 #劳动 2023-03-13

劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。那么劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求，是

#劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求 #是怎样的 #劳动 2023-03-13

劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。那么劳动争议调解的步骤是

#劳动争议调解的步骤是哪些 #怎么进行劳动争议调解 #劳动 2023-03-13

劳动争议通常是在用人单位和劳动者之间就劳动合同、劳动报酬等事项产生的，许多公司都会聘请法务人员来对公司事务进行处理，那么劳动争议案件中，律师能为公司提供的帮助有哪些？

#劳动争议案件中 #律师能为公司提供的帮助有哪些 #劳动 2023-03-13

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。那么双重劳动关系是怎样的，双重劳动关系争议的处理办法是什么？

#双重劳动关系是怎样的 #双重劳动关系争议的处理办法是什么 #劳动 2023-03-13

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定的期限内，持劳动争议仲裁裁决书向人民法院起诉；或者劳动争议当事人直接向人民法院起诉，由人民法院依民事诉讼程序进行审理的法律活动。那么我

#我国劳动争议的受案范围是怎样的 #处理程序是什么 #劳动 2023-03-13

我国现阶段对于劳动争议纠纷解决机制是“一调一裁两审”，即劳动者与用人单位产生劳动纠纷后，当事人双方可以先自行协商或可以向劳动争议调解组织（包括企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街

#劳动争议案件的受案范围是怎样的 #劳动争议受案是哪些案件 #劳动 2023-03-13

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

#劳动争议调解的基本程序是什么 #劳动争议怎么调解 #劳动 2023-03-13

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。那么劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？

#劳动人事争议调解程序是怎样的 #劳动人事争议调解有哪些程序 #劳动 2023-03-13

劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，可以通过协商解决、向劳动部门投诉、申请调解、劳动仲裁、法院诉讼等。那么发生劳动争议哪些事项由用人单位举证，用人单位举证的是哪些？

#发生劳动争议哪些事项由用人单位举证，用人单位举证的是哪些 #劳动 2023-03-13

劳动者与用人单位发生纠纷是经常出现的情形，导致劳动争议的原因很多，比如：工资待遇、福利等。那么发生劳动争议用人单位怎么办，用人单位怎么处理劳动争议？

#发生劳动争议用人单位怎么办 #用人单位怎么处理劳动争议 #劳动 2023-03-13

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么人事争议仲裁的适用范围是怎

#人事争议仲裁的适用范围是怎样的 #人事争议仲裁有哪些适用范围 #劳动 2023-03-13