劳动争议通常是在用人单位和劳动者之间就劳动合同、劳动报酬等事项产生的，许多公司都会聘请法务人员来对公司事务进行处理，那么劳动争议案件中，律师能为公司提供的帮助有哪些？

劳动争议案件中，律师能为公司提供的帮助有哪些？

律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。

主要包括以下帮助：

(1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。

(2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询。

(3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识。

(4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等。

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

律师的及时介入可以最大程度固定证据，这一点对于劳动者及其重要。劳动争议中，劳资双方天然的不平等地位即便是劳动法律法规的倾斜保护原则依然不能完全弥补。面对用人单位的强势，劳动者往往更加缺乏专业的保障。很多劳动者在劳动争议已经进入仲裁阶段才会寻求律师的介入，其实已经晚了。

无论是仲裁还是诉讼，证据都至关重要。但多数劳动者并不清楚如何固定证据，在我们遇到过的很多咨询中，劳动者的诉求都缺乏证据支撑，以至于权利难以得到保护。

我们通常建议劳动者，在劳动争议已经有苗头时就应当及时寻求专业咨询，而在劳动争议爆发的初期就应当寻求专业律师的介入，专业律师可以根据劳动者的诉求寻求匹配的证据，并帮助劳动者加以固定。