劳动者被退回，劳动派遣单位是不是可以解除合同？被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被

#劳务派遣单位基础合同 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14

用工单位不支付加班费，是否是违法的？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报

#支付加班费 #支付加班费的法律规定 #劳动工伤 2023-03-14

大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗？应该怎么赔偿？大学生实习一般分三种类型，即勤工俭学型实习、培训型实习和就业型实习。就业型实习是指拥有适格的劳动关系主体资格并且即将毕业的大学生与用人单位签订三方协议，

#大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗 #工伤应该怎么赔偿 #工伤 2023-03-14

古代皇帝为什么不立贤明的人为太子，反而对于立嫡长子情有独钟，即使嫡长子会有精神病。立储从来都是王朝的大事。如何立是有固定标准的，这个标准就是立嫡立长。一旦皇帝偏离这个标准，必然招致大臣们的反对。

#为什么古代立嫡长子却不立贤明？ 2023-03-14

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减

#什么是经济性裁员 #用人单位可以在哪些情况下经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位可以进行经济性裁员吗？经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影

#经济性裁员的条件 #劳动工伤 #经济性裁员 2023-03-14

什么叫做补充用工形式？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳

#补充用工形式 #劳务派遣 #劳动工伤 2023-03-14

“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考

#单位是否可以以员工不能胜任该工作为由将其辞退 #员工不能胜任该工作 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位可以对员工罚款吗？用人单位对员工有没有罚款权？“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定

#用人单位可以对员工罚款吗 #用人单位对员工有没有罚款权 #劳动工伤 2023-03-14

容易患职业病的人员是否一定要进行检查？根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的

#职业病检查 #职业病检查期间是否解雇 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位是否可以擅自变更劳动合同？一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化

#变更合同 #劳动者的救济 #劳动工伤 2023-03-14

“三期”所指的是女性怀孕、生产和哺乳的期间。其中“哺乳期”在劳动法63里有明确规定，是从婴儿出生到一岁的时间段。不管作为老板、hr，还是上班的宝妈、宝爸们，关于“三期”的知识，我们都需要了解清楚，从而

#三期女员工是什么 #哺乳期女员工是否可以辞退 #劳动工伤 2023-03-14

裁员是不是有标准？企业裁员是规定在了劳动法当中，是需要符合三个条件的，第一，有员工签订了较长期限的劳动合同，第二与员工签订了无固定期限的劳动合同，第三，家中无其他收入来源的​，还有就是患病和非因工负伤

#裁员标准 #裁员的规定 #劳动工伤 2023-03-14

公司要求入职提供工资卡流水账单，该如何是好？

#公司要求入职提供工资卡流水账单，该如何是好？ 2023-03-14

现实生活中的女律师是什么样的？

#现实生活中的女律师是什么样的？ 2023-03-14