根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条第2款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞

#单位未足额参保致工伤待遇损失 #员工维权 #工伤 2023-03-14

网友咨询：我是一名面粉厂职工，在加工挂面时不小心将手卷进机器，事故发生后，单位带我去医院进行了治疗，但我的左手已被截肢，时间已过去两个多月了，单位迟迟不给我申请工伤认定，我应当怎么办？

#受工伤后公司不给申请认定怎么办 #因工负伤导致残废如何主张赔偿 #劳动工伤赔偿标准 2023-03-14

调岗前夕，怀孕请假不来了，是否可以解除劳动关系？根据我国现行法律的规定，在怀孕期间是不允许于职工解除劳动合同的。双方尽可能的进行协商，在这期间形成一个方案。或者说，可以根据劳动合同法的地第 39条进行

#解除劳动关系 #解除劳动关系的合法性 #劳动工伤 2023-03-14

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予

#申请仲裁需哪些证据 #银行流水是否可证明劳动关系 #申请仲裁 2023-03-14

近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”

#劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈 #双方劳动合同是否有效 #劳动合同 2023-03-14

关于2018劳动法中失业保险的领取条件事否有变化？业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险

#失业保险领取条件 #失业保险 #劳动工伤 2023-03-14

因工作超出约定范围，劳动合同未续签辞职怎么补偿？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同

#因工作超出约定范围 #劳动合同未续签辞职怎么补偿 #劳动合同 2023-03-14

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知

#公司是否可以按合同约定的解除条件通知职工解除劳动合同 #解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

劳动单位未提供具体的保护条件，劳动者该怎么办？劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件

#劳动单位未提供保护条件 #劳动者要求赔偿 #劳动工伤 2023-03-14

违反劳动法的合同是否是无效的合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同

#无效劳动合同 #违反劳动法合同 #劳动工伤 2023-03-14

劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？众所周知，因工负伤是不能解除劳动合同的，那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的

#非因工负伤 #劳动工伤 #解除合同 2023-03-14

被裁减的人员真的可以优先录用？之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于这些方面考虑：一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，而是在用人单位经营出现严重困难等情况服从大局被解除

#裁减人员的优先录用 #优先录用的法律依据 #劳动工伤 2023-03-14

太阳一天天升起落下，每天都有可爱的婴儿出生，但也有一些人离开这个世界，生活总是充满未知，逝者安息，活着的人还是要继续自己的生活，企业人员退休去世后，为了照顾家属的生活等，不仅会有相应的丧葬费，还有一定

#企业丧葬费抚恤金是如何规定的 #企业丧葬费抚恤金的规定有哪些 #劳动工伤 2023-03-14

此次改革首次提出增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出以及住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；也就是说这部分费用不再算入征税范围了。比如，一位劳动者月收入6000，子女教育支出1500，社保费

#个税法改革 #劳动者 #劳动合同 2023-03-14

经济性裁员应该留用那些人？ 所谓经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严生困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。换句话，可以理解为用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为

#经济性裁员 #经济性裁员人员留用规定 #劳动工伤 2023-03-14