劳动派遣企业是否有硬性要求？劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务派遣

#劳动派遣企业 #劳动派遣企业要求 #劳动工伤 2023-03-14

劳动关系是一类重要的社会关系。当前，和相应法规与规章对劳动关系的认定并无明确规定，理论上对劳动关系的认定也未达成一致，由此导致实践中在劳动关系的认定上执法标准不统一，出现了将劳动关系与劳务关系、人事关

#劳动关系应该从什么时侯算起 #劳动关系的认定标准是什么 #劳动关系 2023-03-14

劳动合同被确认无效，是否还能给劳动者发工资？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

#劳动合同无效 #劳动合同无效的救济 #劳动工伤 2023-03-14

有些人为了能挣钱，他们主要从事的都是一些高危行业。例如建筑工人，煤矿工人等，这些行业虽说工资很高，但是很少有人去干，因为用农民的话来说，这些行业都是“拿命在挣钱”，有时候不小心就会受伤，那么，这个时候

#哪些情况不能认定工伤 #不能认定工伤的情形有哪些 #工伤 2023-03-14

用人单位非法解除劳动合同会受到什么处罚？劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下

#非法解除合同的处罚 #非法解除合同的处罚规定 #劳动工伤 2023-03-14

用工单位是否可以退回劳务派遣人员？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工

#退回劳务派遣人员 #不能退回劳务派遣人员 #劳动工伤 2023-03-14

工资每个月都在领，工资条每个月都在发，不知道大家有没有看工资条的习惯。按照法律规定，用人单位必须给员工发放工资条，详细记录员工该月应得工资、五险一金、罚款或奖励、实发工资等信息。

#工资条发下来需要关注哪些 #工资条都包含哪些内容 #劳动工伤 2023-03-14

劳务派遣到底是什么用工形式？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，

#劳务派遣用工形式 #劳务派遣的规定 #劳动工伤 2023-03-14

这3个单据不给员工签字，单位需要巨额赔偿？不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。

#单据不给员工签字 #单位需要巨额赔偿 #劳动工伤 2023-03-14

现在的上班一族跳槽的频率是越来越高了，但是频繁换工作带来的坏处就是时常会出现社保断缴的情况，而绝大部分人对社保断缴的后果都知之甚少，似乎大家都认为社保断缴就是一件小事，什么时候记起来了就去补缴，真的这

#社保断缴后麻烦不断怎么办 #社保断缴 #劳动工伤 2023-03-14

我国养老金已经连续十几年上调了，2018年养老金新政已出台，将会继续上调。在此次养老金调整中，将工龄与养老金上调挂钩，每个人上涨的幅度都有可能不同。

#养老金上调与工龄挂钩 #工龄38年可以上涨多少 #工资 2023-03-14

劳动合同无效，用人单位承担什么责任？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

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劳动者不能神胜任工作，必须要辞退吗？“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考

#劳动者不能胜任工作 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的？根据《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证

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派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利？《 劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的权利义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条

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