很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。

你好！喝了四五两白酒加班时右小腿骨折了，算工伤吗？可以要求伤残赔偿吗？要多少钱合理？

根据工伤保险条例规定法定情形的工伤指的是工作时间工作场所之内因为工作原因受到事故伤害是可以认定为工伤的，但是你的情形因为你醉酒了不属于工伤的状态，无法认定为工伤也不能得到工伤赔偿。

请问工伤和一般人身损害在同一件事故上的伤残赔偿有何不同

工伤的赔偿项目为：一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一般人身损害的赔偿项目为：残疾赔偿金。

残疾赔偿金是指，对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。

由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》，伤残赔偿适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，后者比前者多一项精神抚慰金。

1.工伤赔偿包括伤残赔偿，伤残赔偿只是工伤的一部分；

2.工伤赔偿有医疗费、工伤休养期间的工资、伙食费、护理费、车费，如果工伤鉴定到伤残等级，那么还有伤残赔偿，一次性医疗补助金鉴定等级下来后就可以向公司申请，由工伤保险基金支付；辞职后还可以获得一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付；如果公司没有缴纳工伤保险，那么所有费用全部由公司承担；

3.工伤没有责任区分，只要是工伤，不管是不是员工的错，全部由公司负全责，理由是公司没有做好安全管理和安全防护；

4.各地方的赔偿都有区别的；