无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同的主要区别在于是否有确定的终止时间。那么终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？

#终止固定期限劳动合同的情况有哪些 #有哪些情况 #劳动 2023-03-13

在实践中，在工伤认定书下来之后员工要及时到工伤鉴定机构对工伤进行伤残程度的鉴定，如果第一次工伤鉴定单位或者员工认为有错误的可申请重新鉴定。那么工伤重新鉴定注意事项是什么，工伤重新鉴定需要哪些注意事项？

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我们都知道《劳动法》中有规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职，以减少经济补偿。那么调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？

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我们在生活中如果遇到不可调和的纠纷时，一般会想到上法院，但是有种纠纷直接上法院是行不通的，因为法院不会受理，那就是劳动纠纷。因为处理劳动纠纷有个专门的部门——劳动仲裁委员会，劳动仲裁是劳动争议当事人上

#申请劳动仲裁的流程是怎样的 #申请劳动仲裁有哪些流程 #劳动 2023-03-13

企业发生了工伤事故，首先应根据劳动合同法等相关规定对工伤人员先行进行赔偿，还有公司会为员工投工伤保险，施工人员发生工伤后，一般根据劳动合同及工伤等规定。那么建筑工伤赔偿怎样处理，如何处理建筑工伤赔偿？

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实践中，要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。那么个人如何申请劳动仲裁，劳动仲裁个人如何申请？

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劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，可以通过协商解决、向劳动部门投诉、申请调解、劳动仲裁、法院诉讼等。那么发生劳动争议哪些事项由用人单位举证，用人单位举证的是哪些？

#发生劳动争议哪些事项由用人单位举证，用人单位举证的是哪些 #劳动 2023-03-13

竞业限制约定包含着用人单位与劳动者之间的利益，体现为用人单位的商业秘密、商业利益等财产性权利与劳动者的生存权、自主择业权等权利之间的冲突。那么劳动者违反竞业限制义务，承担什么法律责任？

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现实中，双重劳动关系普遍存在，原国有企业的员工因改制等原因，失业还保留关系再就业的很多，企业停薪留职、内退的员工再就业，这些都是双重劳动关系。那么劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。就是说，凡是涉及劳动争议的案件，必须经过劳动仲裁这一关，非如此，人民法院是不会受理的。那么申请劳动仲裁有哪些步骤，怎么进行申请劳动仲裁？

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