在我国，处理劳动争议，需要先经过仲裁委员会的处理，也就是先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。但现实中，并不是所有的劳动争议都能够申请劳动仲裁的。那么申请法律劳动仲裁需要满足哪几个条件，有哪些条件申请劳动仲裁？

申请法律劳动仲裁需要满足哪几个条件，有哪些条件申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁需要满足的条件：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定的其他劳动争议。

对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况：

第一、因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法律法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

第二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

第三、用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金。

第四、企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

第五、劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不再续订劳动合同的情形，终止劳动合同时，可以要求经济补偿金。

第六、用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。