我们都知道《劳动法》中有规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职，以减少经济补偿。那么调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？

调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？

需要满足下列条件：

1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；

2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；

3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位单方调岗的理由不能不断变化，如果要变，必须有充分的理由。本案中，发出的两个调岗通知以及庭审中的调岗理由实际上都有差异，最后法院采取了书面通知书的调岗理由。为此，用人单位如果决定单方调岗时，应当提前有充分的理由，且前后的理由应当一致。

当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

1、公司提出调岗的，由行政人事部负责协调，取得调出与调入部门负责人的同意后，填《员工调动申请表》和《工作评估表》，按相关权限和流程报公司批准。

2、员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写《员工调动申请表》并报所在部门主管同意后，填写《工作评估表》，由行政人事部参照员工录用审批程序办理。

3、行政人事部向员工和有关部门发出“内部调整通知”。