我们知道，劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。但是，因为各种各样的原因，常常会出现员工中途离职的现象。那么签劳务合同离职时应注意哪些，离职时有哪些注意事项？

#签劳务合同离职时应注意哪些 #离职时有哪些注意事项 #劳动 2023-03-13

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。那么单位招新员工负担哪些说明义务，劳动者怎

#单位招新员工负担哪些说明义务 #劳动者怎么履行说明义务 #劳动 2023-03-13

签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件，但是在实际生活中，很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动合同对工资约定不明确的怎么办，

#劳动合同对工资约定不明确的怎么办 #工资约定不明确如何维权 #劳动 2023-03-13

企业中的职工可以分为正式工与临时工，对于正式工，企业给出的福利待遇是很好的。相比之下，临时工的待遇就要差一些了。那么临时工在劳动中出现伤亡事故，可以认定为工伤吗？

#临时工在劳动中出现伤亡事故 #可以认定为工伤吗 #劳动 2023-03-13

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定的期限内，持劳动争议仲裁裁决书向人民法院起诉；或者劳动争议当事人直接向人民法院起诉，由人民法院依民事诉讼程序进行审理的法律活动。那么我

#我国劳动争议的受案范围是怎样的 #处理程序是什么 #劳动 2023-03-13

劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的，要经常加班加点，却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等，劳动者遇到这些问题，和公司协商不了后，到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是

#劳动监察大队的受理范围是什么 #劳动监察大队有哪些受理范围 #劳动 2023-03-13

劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容包括劳动者与用人

#劳动合同制度专门的监管主体是什么 #包括哪些 #劳动 2023-03-13

非全日制用工是一种灵活用工模式，对于用人单位和劳动者来说非全日制用工形式对双方的约束相对少，相互选择的自由度更大、更灵活。非全日制用工模式相对全日制用工模式更能满足“自由”经济时代的发展，合理使用非全

#非全日制终止用工有什么保障吗 #非全日制终止用工的保障是什么 #劳动 2023-03-13

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁

#劳动仲裁时效的特征是什么 #劳动仲裁时效有哪些特征 #劳动 2023-03-13

劳动者在工作中出汗流血的事不少，用人单位若是依法买了保险，可以减轻些负担，若是没有，那就紧张了。那么发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？

#发生工伤公司哪些情况下会承担费用 #公司承担费用的情况是什么 #劳动 2023-03-13