非全日制用工是一种灵活用工模式，对于用人单位和劳动者来说非全日制用工形式对双方的约束相对少，相互选择的自由度更大、更灵活。非全日制用工模式相对全日制用工模式更能满足“自由”经济时代的发展，合理使用非全日制用工，将达到资源整合最大化。那么非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？

非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？

非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。

因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置；

劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

对于用人单位，非全日制用工的好处也是显而易见的：

1.可以不签订书面的劳动合同书。要知道在全日制劳动用工中，用人单位不订立书面劳动合同的话，面临支付二倍工资的法律风险，而非全日制用工完全可以口头协议。

2.可以随时终止非全日制用工。相比较全日制劳动用工，非全日制用工的随时解除劳动关系的自由度，简直令人发指，让用人单位无疑做梦都会笑出来。

3.不需支付经济补偿或者赔偿金。用人单位可以随时终止非全日制用工且不需支付经济补偿，当然就不存在违法解除，也就在任何情况下都不会存在违法解除的赔偿金。

4.只需要缴纳工伤保险，降低了社保费的负担。用人单位不需要给非全日制用工缴纳养老、医疗、失业、生育等其他险种，显然大大降低了社保成本。

5.非全日制用工灵活性：可以订立口头协议。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。