劳动纠纷
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协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么,协商一致解除劳动合同,是否需支#协商一致解除劳动合同 #是否需支付经济补偿金 #解除劳动合同 2023-03-13
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只签订试用合同符合法律规定吗,只签试用期合同员工怎么维权?试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么,只签订试用合同符合法律规定吗,只签试用期合同员工怎#只签订试用合同符合法律规定吗 #只签试用期合同员工怎么维权 #试用合同 2023-03-13
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夫妻离婚孩子有权分得财产吗,夫妻共同财产的分割内容是怎样的?夫妻离婚孩子是没有权利分得财产的,因为在我国的婚姻法及其司法解释中都没有孩子可以在夫妻离婚时获得财产的规定,只有父母离去孩子可以继承财产,那么,夫妻离婚孩子有权分得财产吗,夫妻共同财产的分割内容是怎样#夫妻离婚孩子有权分得财产吗 #夫妻共同财产的分割内容是怎样的 #夫妻离婚 2023-03-13
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劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗,诉讼时效有什么规定?在劳动者和用人单位发生纠纷的时候,我们可以通过劳动仲裁来解决,但是申请劳动仲裁也要在法定的期限内,那么,劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗,诉讼时效有什么规定?网友咨询:已经过了诉讼时效我现在拿到仲裁不予#劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗 #诉讼时效有什么规定 #诉讼时效 2023-03-13
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劳动仲裁能申请精神损失费吗,申请劳动仲裁要多长时间?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,劳动仲裁能申请精神损失费吗,申请劳动仲裁要多长时间?网友咨#劳动仲裁能申请精神损失费吗 #申请劳动仲裁要多长时间 #劳动仲裁 2023-03-13
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职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理,有什么法律规定?员工在用人单位工作几年,奉献自己的青春和辛劳,对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么,职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理,有什么法律规定?网友#职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理 #有什么法律规定 #职工患病 2023-03-13
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工人工伤期间工资怎么发,工伤期间单位不发工资怎么办?在很多时候,如果工人受了工伤,那么公司或者社保局会对员工进行赔偿,那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的,那么,工人工伤期间工资怎么发,工伤期间单位不发工资怎么办?网友咨询:员工工伤期间工资怎么发?云南#工人工伤期间工资怎么发 #工伤期间单位不发工资怎么办 #工人工伤 2023-03-13
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员工加班时间在劳动争议中要如何认定,加班时间法律如何规定的?在我们工作之中,可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注,到底什么时候算是加班时间,什么时候又是正常上班时间呢?那么,员工加班时间在劳动争议中要如何认定,加班时间法律如何规定的?网友咨询:劳动法对加班#员工加班时间在劳动争议中要如何认定 #加班时间法律如何规定的 #加班时间 2023-03-13
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劳动仲裁后怎么强制执行,劳动仲裁的规定有哪些?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,劳动仲裁后怎么强制执行,劳动仲裁的规定有哪些?网友咨询:劳#劳动仲裁后怎么强制执行 #劳动仲裁的规定有哪些 #劳动仲裁 2023-03-13
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没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离职有法律效力吗?劳动者在应聘到了一间新公司,在新公司里面工作一段时间,还没有与公司签订合同,后来觉得工作的内容与自己完全不符合,也不想要继续在公司里面待下去,就会打算辞职。那么,没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离#没签劳动合同可以口头提出离职吗 #口头离职有法律效力吗 #口头离职 2023-03-13