劳动纠纷
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员工被隔离的公司单方免调岗调薪的是否合法公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13 -
能否以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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能以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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可以以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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是否可以以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工因担心疫情而拒绝上班的如何处理员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有：1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。3、用人单位#劳动工伤 2023-03-13
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以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是否合法以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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