在工作中，或许经常有朋友会遇到劳动合同到期不续签的问题，有些不续签是单位的原因，自然是可以得到赔偿的，但是有些是员工自己不续签的，那么，会有赔偿吗？网友咨询：因为是小公司，在该员工合同到期前三个星期我

#合同到期前员工离职的是否需赔偿 #劳动合同到期不续签如何赔偿 #劳动合同 2023-03-13

合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，则没有赔偿，如果单位降低原来劳动条件，不续签则有赔偿。网友咨询：劳动合同到期，但员工以各种理由不续签，什么续签意向书之类的都

#劳动合同到期员工不续签的 #公司是否需要赔偿 #劳动 2023-03-13

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期需注意什么？合同到期员工不续签有补偿吗？网友咨询：合同

#劳动合同到期需注意什么 #合同到期员工不续签有补偿吗 #员工 2023-03-13

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支

#合同已到期三个月没续签合同 #员工辞职需要什么手续 #辞职 2023-03-13

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金

#单位不续签需要进行经济补偿吗 #不续签如何进行经济补偿 #劳动 2023-03-13

企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。网友咨询：男，58岁，月工资6300，工伤头部，颈椎损伤，

#工伤十级伤残 #一次性了断能赔偿多少 #工伤 2023-03-13

劳动者因公负伤被确定为残废、完全丧失劳动能力不能工作的，或者是因公死亡的，劳动者可以向国家或单位申请抚恤金。网友咨询：我司一名员工因工伤致伤残，公司同意支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，该支

#因工伤致伤残 #工伤赔偿如何入帐 #工伤 2023-03-13

在我们现实生活中，当大家入职某一个公司或者事业单位的员工时候，一般不会立马转正，都是有一段时间的试用期的，而这个试用期的时间一般是三个月。网友咨询：已毕业。2月进公司说先做到春节前看能否胜任，现在又说

#试用期时长如何确定 #超过三个月试用期不转正的是否合法 #试用期 2023-03-13

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。网友咨询：入职一家公司两年，

#试用期三个月未签劳动合同，用人单位违法吗？ 2023-03-13

在一些大型的公司或是在职工比较多的公司，对于工资应该怎么发放或者是工资应该是多少，这个都是有规定的，那么对于这个规定是怎么制定出来的呢？主要就是集体协商的结果，那么，工资集体协商是什么意思？网友咨询：

#工资应该怎么发放 #工资集体协商是什么意思 #工资 2023-03-13