用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

网友咨询：

合同到期已经过了3个月了，没续签还在公司上班，公司也有交社医保，如果现在辞职我还要办退工或其实什么手续吗？

上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答：

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

徐丽慧律师解析：

劳动合同到期后不续签离职,处理方式是：‍

一、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

二、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，若员工不来办理离职手续，公司可以发函件给员工，通知员工合同到期后公司不再续签订。

在上海执业十年以上。擅长商事诉讼与仲裁，应收账款，经济纠纷，劳动案件，知识产权案件，房产案件，疑难执行，法律英语翻译，并购，提供各类法律咨询，刑事辩护，担任多家企业法律顾问。上海申浩律师事务所合伙人。