买断工龄，是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。但实际上，"买断工龄"是违法的，《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。

买断工龄是什么意思？

买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！

“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。

买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法,私企就不会这样了,得看你进公司时是怎样跟公司签的合同,有不有注明合同不到期就赔违约金一说,如果真是这样的话,那你就不是买断工龄的问题了,而是违约必须得赔了.

很多人对当年的“下岗”潮记忆犹新，连宋丹丹的小品里都在调侃“两颗洁白的门牙去年也光荣下岗了”。“买断工龄”是当年出现的一个高频率词汇，是早些年一些国有企业在改革过程中，安置富余人员的一种办法。具体做法就是企业和职工双方协商后解除劳动关系，由企业支付一次性的赔偿金。

目前的规定退休需要缴纳够15年以上社保，到达年龄才可以。如果如今面临退休年龄，缴纳社保年限不够怎么办呢？可以考虑这几种解决方法：

1.如果年龄还不够，可以考虑继续找工作，用人单位缴纳职工社保，在退休前累计够年限。或者也可以找一家社保代缴机构进行代缴。

2.在户口所在地以灵活就业身份参保，不少地方对于这些下岗人员进行登记后还有一系列的补偿。

3.在户口所在地参加城乡居民社保。虽然不如城镇职工退休待遇高，但缴费少，好歹也有基本的养老和医疗保障，总比没有好很多。

养老如果解决，还要考虑医保问题。不少地方对于职工医保缴费年限也有要求，比如郑州就要求缴纳20年以上的医保，退休后才能享受终身医保。因此，可以在退休前一次性补缴齐，或者转在户口所在地参加城乡居民医保。不管用什么方法，一定要给自己一个保障。