试用期是用人单位衡量劳动者是否符合岗位需求的途径之一，劳动者认为试用期工资少是正常的，没过试用期被辞退也怨不得用人单位。很多用人单位也借此剥削员工，比如制定很长的试用期或延长试用期等。

#试用期需要注意什么 #试用期有哪些法律规定 #试用期 2023-03-14

丧葬费，指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死者进行安葬所产生的丧葬费用的支出.如果职工是因工死亡的，那么这些费用是否该由单位来承担呢？作为死者的家属该怎么计算丧葬费？退休人员死亡后还

#2018丧葬费及抚恤金发放标准是什么 #丧葬费 #抚恤金 2023-03-14

一般来说，正规的单位中员工的工资应该按月准时发放，但实际上，关于工资侵权的问题无处不在，有的单位本身福利待遇不好，为了留住员工，采取的手段也是很极端，可以说是违法的！

#单位为留住员工 #扣发半个月工资是否违法 #劳动工伤 2023-03-14

加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；

#员工拒绝加班 #单位可以辞退员工吗 #劳动合同 2023-03-14

劳动者与用人单位仲裁都不服，该怎么办？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁

#劳动仲裁起诉 #起诉的方式 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位能否向员工收取培训费？公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司

#培训费 #向员工收取培训费的合法性 #劳动工伤 2023-03-14

服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办？用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。法律之

#服务期和劳动合同 #服务期和劳动合同的相关规定 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法

#用人单位不能开除哪些员工 #开除了会有什么后果 #劳动工伤 2023-03-14

客观情况发生重大变化的，用人单位能否解除劳动合同？近年来，因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响，不少企业艰难转型，有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要，企业人力

#客观情况进行解除 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14

为何不可以与劳动者约定违约金？律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定，对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才

#违约金的规定 #违约金的限制使用 #劳动工伤 2023-03-14