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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位要发工资吗员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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企业因受疫情影响导致生产经营困难,能否调整职工薪酬企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与员工协商调整工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的,可否降低职工工企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与员工协商调整工资。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因疫情防控未及时返岗的工资怎么发职工因疫情防控未及时返岗的,可以向公司请事假,工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假,工资正常发放。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇怎么支付2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资如何支付2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位可以提前与职工解除劳动合同吗2月10日后职工被隔离期间,用人单位不可以提前与职工解除劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位能否提前解除劳动合同2月10日后职工被隔离期间,用人单位不能提前解除劳动合同,如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间#劳动工伤 2023-03-13
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出差职工因疫情未能及时返岗的,按什么标准支付工资出差职工因疫情未能及时返岗的,支付工资的标准是按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新#劳动工伤 2023-03-13
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非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束后还不能回复生产或无需复工期间,可以用职工未休的年休假来抵扣吗假期结束后还不能回复生产或无需复工期间,可以用职工未休的年休假来抵扣。短时间内,如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的,用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情未及时返岗职工,如何处理因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制#劳动工伤 2023-03-13
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职工拒绝企业关于提前返岗的要求,企业是否可以对职工做出违纪处理职工拒绝企业关于提前返岗的要求,企业不可以对职工做出违纪处理,除非符合法定需加班的情形。。企业于休息日加班(即:提前返岗),应获得职工的同意,不得强制加班。若职工拒绝,企业不宜对职工作出违纪处理。#劳动工伤 2023-03-13
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推迟复工期间上班的企业是否需要向职工支付加班工资若企业在延长假期期间开工的,应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的,企业应安排补休或按规定支付加班工资。#劳动工伤 2023-03-13