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工伤职工造成的损失,用人单位可否追偿?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作#工伤职工造成的损失 #用人单位可否追偿 #工伤损失 2023-03-13
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职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤?网友咨询:上班时间做非本职工作受伤,是#职工从事非本职工作受伤 #能否认定为工伤 #从事非本职工作受伤 2023-03-13
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已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位,被解聘应该如何处理?为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,我国出台了女职工劳动保护特别规定,例如女职工产假,产假期间工资如何发放,女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。那么,已怀孕的女职工自行离开#已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位 #被解聘应该如何处理 #怀孕的女职工 2023-03-13
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职工被确诊后的隔离治疗期工资怎么发员工医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有无工资职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间是有工资的。#劳动工伤 2023-03-13
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职工若因疫情在治疗或被隔离期间,劳动合同到期怎么办职工若因疫情在治疗或被隔离期间,劳动合同到期的,应当顺延至医疗期期满或者隔离器期满。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有没有工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时,新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
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职工因疫情防控未及时返岗的,工资标准是多少因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。#劳动工伤 2023-03-13
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职工若因疫情在治疗或被隔离期间,试用期到了怎么办《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因#劳动工伤 2023-03-13
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如果职工在隔离期间有劳动合同到期该怎么办《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因#劳动工伤 2023-03-13
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职工在隔离期间,单位如何支付工资待遇根据《传染病防治法》第四十一条明确规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”#劳动工伤 2023-03-13
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职工被确诊后的隔离治疗期,应该如何发放工资职工被确诊后的隔离治疗期,发放工资的方式是在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按#劳动工伤 2023-03-13
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出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是什么出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。#劳动工伤 2023-03-13
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职工若因疫情在治疗或被隔离期间,劳动合同到期了怎么办职工若因疫情在治疗或被隔离期间,劳动合同到期了的处理方式是如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资怎么办职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的,可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民#劳动工伤 2023-03-13