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非全日制终止用工有什么保障吗,非全日制终止用工的保障是什么?非全日制用工是一种灵活用工模式,对于用人单位和劳动者来说非全日制用工形式对双方的约束相对少,相互选择的自由度更大、更灵活。非全日制用工模式相对全日制用工模式更能满足“自由”经济时代的发展,合理使用非全#非全日制终止用工有什么保障吗 #非全日制终止用工的保障是什么 #劳动 2023-03-13
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劳务派遣工如何理解,劳务派遣用工的方式有什么?劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式,目前在很多用人单位得到广泛接受,那么劳务派遣工如何理解,劳务派遣用工的方式有什么?#劳务派遣工如何理解 #劳务派遣用工的方式有什么 #劳动 2023-03-13
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在劳务派遣用工形式中,劳务派遣单位有什么法定责任?公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员,劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系,双方关系紧密,那么在劳务派遣用工形式中,劳务派遣单位有什么法定责任?#在劳务派遣用工形式中 #劳务派遣单位有什么法定责任 #劳动 2023-03-13
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非全日制用工,能否约定试用期?非全日制用工合同,与一般的劳动合同关系有显著的不同。非全日制用工关系中,用人单位能否向全日制用工关系一样约定一定期限的试用期呢?#非全日制用工 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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向佳宁律师:自带车辆的司机与物流公司,是否属于劳动关系?劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系,除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外#劳动关系 #用工关系 #劳动工伤 2023-03-13
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彭海涛律师:劳务派遣合同,用工单位能否再次约定试用期?在找工作的过程中常常能看到“劳务派遣”这个词,而当劳务派遣工遇到试用期问题,该怎么解决呢?劳动者已经于劳务派遣单位签订了劳动合同,约定了试用期,用工单位能否再次约定试用期呢?#劳务派遣 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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非法用工发生伤亡,能够认定为工伤吗?正常劳动关系的建立,双方需要主体适格,签订劳动合同,按照法律规定缴纳保险,劳动者提供劳动,用人单位按照约定支付工资报酬,发生伤亡,符合工伤认定条件的,可享受工伤保险待遇,由工伤保险基金及用人单位按照《#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工人员发生工伤,权益如何保障?非全日制用工,仅指劳动者在用人单位工作的情形,劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,不是法定意义上的“非全日制用工”,不受《中华人民共和国劳动法》调整,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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用工单位可以随意辞退有工伤的员工吗?在日常的工作中,受伤的情况并不少见,工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大,哪怕是工伤鉴定的十级伤残,赔偿的金额通常也能够达到八九万,因此,员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道,很多人在受到工伤#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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被派遣劳动者工伤,用工单位承担连带责任?用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定,劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险,合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月,合同期限1年不满三年的试用期#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间,企业之间能否实行“共享用工”?实行“共享用工”应注意哪些风险?可以实行“共享用工”。疫情下企业之间开展共享用工,有利于提升人力资源配置效率和稳定就业,但共享用工方式仅是疫情等特殊时期下的权宜之计,不适合常态使用。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系,因此无需支付经济补偿金。#用人单位 #劳动工伤 #派遣员工 #辞退 2023-03-13
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派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知?现在很多行业都存在劳务派遣的情况,作为被派遣的员工,应当遵守用人单位的规章制度,不能随时辞职。即便有辞职的想法,也应当提前三十天先告诉派遣单位,按照程序办理。辞职后,劳务派遣单位负责结算工资,支付经济#劳务派遣 #用工单位 #辞职 2023-03-13
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非全日制用工工资支付方式是什么?非全日制用工,是指以小时计酬为主,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。#非全日制用工工资支付方式是什么 #非全日制 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工必须签订劳动合同吗?非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同,但是即使不签订劳动合同,也不影响双方之间的劳动关系。#非全日制用工必须签订劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13