当前关键词:用工
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
社会保险必须买吗,哪些用工形式不需要缴纳社会保险?社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么,社会保险必须#社会保险必须买吗 #哪些用工形式不需要缴纳社会保险 #社保 2023-03-13
-
非法用工的可以工伤认定吗,如何进行工伤认定?在实践当中,让非法用工单位的伤亡人员进行工伤认定不仅缺乏法理依据,也缺乏程序依据,那么,非法用工的可以工伤认定吗,如何进行工伤认定?网友咨询:朋友是个体户,之前雇了几个人,最近有一个受了工伤。在协商过#非法用工的可以工伤认定吗 #如何进行工伤认定 #工伤 2023-03-13
-
用工单位可以直接开除派遣工吗,对劳务派遣的员工有怎样的规定?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,用工单位可以直接开除派遣工吗,对劳务派遣的员工有怎样的规定?网#用工单位可以直接开除派遣工吗 #对劳务派遣的员工有怎样的规定 #劳务派遣的员工 2023-03-13
-
2月10日后企业受疫情影响生产经营困难,该如何灵活用工2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度;也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后企业受疫情影响生产经营困难,如何灵活用工2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度;也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等#劳动工伤 2023-03-13
-
各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致,多地用工的用人单位应该如何操作各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致,多地用工的用人单位的操作是劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标#劳动工伤 2023-03-13
-
企业因疫情而导致经营困难,在管理用工上有哪些好的建议企业因疫情而导致经营困难,在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,降低成本。为了保证正常营运,还可以采取#劳动工伤 2023-03-13
-
用工单位可否将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动#劳动工伤 2023-03-13
-
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同,符合法律规定吗?非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。但是,劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同,符合法律规定吗?网友咨询:原来跟企业签订的是劳务派遣用工合同,现在企业要#劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同 #符合法律规定吗 #非全日制的用工合同 2023-03-13
-
什么是非全日制用工关系,如何进行认定?近年来,非全日制用工因其自身优势,在我国得到了迅速地发展和运用。这一用工形式弥补了全日制用工模式的不足,适应了用人公司灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。那么,什么是非全日制用工#什么是非全日制用工关系 #如何进行认定 #非全日制用工 2023-03-13
-
非法用工伤亡是否需要工伤认定,怎么规定的?员工在企业工作期间,企业应为员工购买工伤保险,在员工发生工伤事故之后,可以凭借工伤认定的确认书申请工伤赔偿。那么非法用工伤亡是否需要工伤认定,怎么规定的?网友咨询:非法用工伤亡是否需要工伤认定,怎么规#非法用工伤亡是否需要工伤认定 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
-
属于非全日制用工,需要为员工缴纳社保吗?非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。那么,属于非全日制用工,需要为员工缴纳社保吗?网友咨询:属于非全日制用工#属于非全日制用工 #需要为员工缴纳社保吗 #非全日制用工 2023-03-13
-
非法用工发生工伤时,怎么工伤认定?由于用工单位未经工商注册登记,其聘用行为属于非法用工行为,导致社会保险行政部门对职工的工伤认定申请不予受理,但职工对工伤认定申请不被受理不存在过错,那么非法用工发生工伤时,怎么工伤认定?#非法用工发生工伤时 #怎么工伤认定 #劳动 2023-03-13
-
对不执行劳动仲裁结果的员工,用工单位是否可以申请强制执行?强制执行是指法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。那么对不执行劳动仲裁结果的员工,用工单位是否可以申请强制执行?#对不执行劳动仲裁结果的员工 #用工单位是否可以申请强制执行 #劳动 2023-03-13
-
非全日制用工的时间要求是怎样的,法律是如何规定的?全日制用工,是劳动用工的主要用工形式之一,每周工作时间累计不超过四十小时,该用工方式必须签订书面劳动合同,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他可依法约定试用期。那么#非全日制用工的时间要求是怎样的 #法律是如何规定的 #劳动 2023-03-13