劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受，那么劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？

劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣协议是由劳务派遣单位与用工单位签订。

（1）协议期限：根据实际需要确定，不得将连续用工期分割成数个短期协议。

（2） 内容要求：应包含对派遣的工作岗位、地点、时间和休息休假，派遣期限，劳动报酬、社保，培训，经济补偿等费用，劳务派遣协议期限，违反劳务派遣协议的责任等。

依据：《劳务派遣暂行规定》第7条

（3）告知义务：劳务派遣单位、用工单位应告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

依据：《劳动合同法》第60条、第62条第2款以及《劳务派遣暂行规定》第8条

《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。