当前关键词:试用期
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
签三年劳动合同,试用期最长多久?三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期#签三年劳动合同试用期最长多久 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期内可以随时离职吗?试用期不可以随时辞职,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,并把工作都交接好,才可离职并解除劳动合同,公司也应支付试用期应得的工资。#试用期 离职 试用期时长 2023-03-13
-
岗位发生变动后还能约定试用期吗?用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月#岗位发生变动后还能约定试用期吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期不签劳动合同违法吗?试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的#试用期不签劳动合同违法吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期上班不给工资应该怎么办?试用期上班不给工资属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、申请劳动仲裁;4、向法院起诉。#试用期上班不给工资应该怎么办 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期受伤算不算是工伤?工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》#试用期受伤算不算是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
-
国家规定试用期必须是几个月?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。#国家规定试用期必须是几个月 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期包含在劳动合同期限内吗?试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。#试用期包含在劳动合同期限内吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期需不需要给劳动者交社保?国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。#试用期需不需要给劳动者交社保 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期不给交社保应该怎样处理?试用期不缴社保的,可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。#试用期不给交社保应该怎样处理 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期约定多长时间是合法的?大多数公司在录用工人时,都会事先和工人约定试用期。 如果劳动者的试用期不符合录用条件,就会被解雇。 但是,试用期的约定有一定的时间限制。#试用期约定多长时间是合法的 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
-
签一年的劳动合同试用期是多久?随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高,在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍,但是对于劳动合同中具体的一些事项,很多人不甚明确,例如劳动合同中关于试用期的约定。#签一年的劳动合同试用期是多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
-
对于试用期的员工,单位要不要缴社保?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。#对于试用期的员工要不要缴社保 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
-
试用期怀孕女职工可以辞退吗试用期怀孕女职工可以辞退吗#试用期怀孕女职工可以辞退吗 2023-02-23
-
因试用期遭劝退,一男子为发泄情绪删光公司系统代码被判刑十个月所谓破坏计算机信息系统罪,包括对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,影响计算机系统的正常运行,造成严重后果的行为。这里的严重后果包括造成受害者经济损失1万元以#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-02-23