当前关键词:试用期
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刚入职还在试用期,可以享受婚假吗?能享受到几天?试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。#试用期能不能享受婚假 #婚假 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期用人单位不给工资,可以申请劳动仲裁吗?试用期用人单位不给工资,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位#试用期用人单位不给工资 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同对试用期工资没约定,怎么确定试用期工资?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单#试用期工资没约定怎么确定 #试用期工资 #劳动工伤 2023-03-13
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员工试用期时公司是否要交保险?试用期内能否认定工伤?必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,就产生了劳动关系,#试用期 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期被用人单位辞退,没劳动合同不给工资怎么办?依据我国相关法律的规定,在试用期内被辞退,是有工资的。除非是工作上出现了重大失误,导致公司造成财产上的损失,工资可能被抵扣之外。正常来说,用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者,否则,这就是用人单#试用期被用人单位辞退不给工资 #试用期工资 #劳动工伤 2023-03-13
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签五年的劳动合同,用人单位约定试用期一年合法吗?签五年的劳动合同,用人单位约定试用期一年不合法,根据我国《劳动合同法》的相关规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以签五年的劳动合同,用人单位约定试用期一年是不合法的。#签五年的劳动合同约定试用期一年合法吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以延长试用期吗?延长是否合法?法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合#用人单位可以延长试用期吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期干了5天工作不合适当天辞职,老板说立即辞职没工资违法吗劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动#劳动工伤 #试用期 #辞职 #工资发放 2023-03-13
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试用期合同中规定,试用期未干满7天不给发工资,条款是否有效?单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调#试用期 #不发工资 #合同效力 #劳动工伤 2023-03-13
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在试用期的员工,单位可以辞退吗?在试用期内的员工单位不能随意辞退,必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。#在试用期的员工单位可以辞退吗 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同试用期最长是多久?劳动合同试用期一般是由双方协商确定的,但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固#劳动合同试用期最长是多久 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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服务期内可以离职吗?服务期的试用期离职是否需要赔偿单位?服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的,不能在服务期内辞职。#服务期离职 #服务期试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位能不能延长劳动者的试用期?单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以#用人单位能不能延长劳动者的试用期 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期没有签订合同被辞退有补偿吗?试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿或补偿;如果是因为单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的#试用期没有签订合同被辞退有补偿吗 #不签合同 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期要缴纳社保吗?新入职的员工即使在试用期也应该为员工缴纳保险。按照法律规定只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。#试用期要缴纳社保吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13