当前关键词:试用期
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
公司随意辞退试用期内的员工合法吗?试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
-
公司能够对试用期内患病员工解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
-
男子月薪5万、试用3天就被解雇!据报道,11月8日消息,北京某公司一品牌总监,入职试用3天就被解雇,该员工愤而起诉,要求恢复劳动关系。最终法院一锤定音,试用期双方尚未建立信任基础,要求继续履行劳动合同不能支持。据悉,2020年5月2#品牌总监 #试用期 #解雇 #劳动关系 2023-02-20
-
试用期可以随时辞职吗?试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是#试用期 #辞职 #中华人民共和国劳动合同法 2023-02-20
-
试用期被辞退有补偿吗如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
-
试用期间被辞退公司要给赔偿吗1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则,试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月#劳动合同法 #试用期 #辞退 #试用期间被辞退公司要给赔偿吗 2023-02-20
-
试用期被辞退有补偿吗?1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
-
试用期被辞退有补偿吗 劳动合同法如何规定如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
-
试用期被辞退有补偿吗2023新规试用期被辞退有补偿。但是如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 2023-02-20
-
试用期工资不能低于合同规定的百分之多少?试用期工资不能低于合同规定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,#试用期 #工资 #劳动合同法 2023-02-20
-
试用期要买社保吗?劳动法试用期要买社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。碳链网提醒您,《社会保#试用期 #社保 #社会保险法 2023-02-20
-
试用期被辞退有补偿吗2023最新员工在试用期内被辞退有补偿的,但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的,此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的,此时就是需要补偿的#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20