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住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回,保姆的权利与义务有哪些如欲解除合同,则需提前30天通知雇主,保姆不得擅自不辞而别,否则,雇主将追究其违约责任。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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除了延迟退休社保还将有重要变化,延迟退休有哪些重点意义延迟退休,从目前咱们国家的情况来看,确实是有必要实施的,延迟退休有4大重要意义。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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除了延迟退休社保还将有重要变化,延迟退休年龄有何变化近日,除了延迟退休,社保还将有重要变化的消息登上了热搜。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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除了延迟退休社保还将有重要变化,延迟退休社保有哪些重大变化人社部6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,确定了路线图。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待工作五年怀孕后被辞退,公司辞退怀孕女职工合法吗近日,被一个热搜震惊到了:为公司效力5年怀孕5个月被辞退。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待工作五年怀孕后被辞退,如何看待员工被以怀孕事实为要求的辞退问题?多少人为了孩子去工作,可却也因为“孩子”丢了工作。在职场上,有很多针对女性的“潜规则”,它们在无形之中让女性处于劣势。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待工作五年怀孕后被辞退,我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利在我们国家。女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么,有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待工作五年怀孕后被辞退,“性别门槛”“怀孕排挤”,职场女性遭遇隐形歧视如何维权?近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检,老板不仅扣工资,还以怀孕不宜久站为由将其辞退,据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕,当时她选择了工作放弃了孩子。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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离职了退押金吗首先,用人单位是不能收取劳动者的财物(押金)的,其次,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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员工主动辞职有没有补偿有的人有个疑问,是否所有的主动辞职都有补偿呢?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待离职赔偿金全给硬币,对于公司用硬币支付赔偿金的行为,你怎么看?四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后,通过劳动仲裁,得以获得共计6000多元的补偿金,但该女子收到的6000元离职赔偿金全是硬币。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待离职赔偿金全给硬币,如何用法律规避这种行为?6000元离职赔偿金被换成两桶硬币:如何避免这样的“离职奇遇”? 事件中,涉事公司的回应都显得很有“底气”——“有不妥但不违法”。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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如何看待离职赔偿金全给硬币,离职员工面对这种行为应该如何做?近日,有一则关于“6000元离职赔偿金全是硬币”的消息上了热搜。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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高铁峰律师:公司要求员工义务加班,违反劳动法吗?实践中不少企业通过各种方式要求员工加班,包括日常工作量增多导致加班完成,或者压缩正常休假时间,要求员工加班。公司要求员工加班的,应当支付工资补偿,公司要求员工义务加班的,违反劳动法的规定,应当予以改正#加班 #劳动待遇 #劳动工伤 2023-03-13
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陈敏丰律师:在公司打架被开除,公司需要支付补偿金吗?为了保障劳动者的权益,劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同,违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错,用人单位解除劳动合同的,不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除,公司需要#解除劳动合同 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13