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试用期被辞退应该马上结算工资吗?试用期被辞退是一件让人很不愉快的事情,不仅对于个人的自尊心有影响,还可能导致经济上的损失。那么,试用期被辞退后工资怎么结算呢?#试用期被辞退应该马上结算工资吗 #结算工资 #劳动工伤 2023-04-28
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员工被辞退和主动辞职有什么区别?主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见,那么,被辞退和主动辞职的区别是什么呢?#员工被辞退和主动辞职有什么区别 #被辞退 #劳动工伤 2023-04-27
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实习员工试用期内被辞退,公司要给赔偿吗?《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以,如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的,试用期不满六个月的,公司决#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19
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实习生被辞退必须立即结清工资吗?《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以,辞退试用期员工工资可以不当场结清,可以在15天#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19
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九江一员工怀孕5个多月被辞退,孕妇一定不能辞退吗?怀疑是不是“免死金牌”?答案当然是否定的,法律只是规定对于孕妇不得进行无过失性辞退或者裁员,并没有规定孕妇存在法定过错情形时单位也不能辞退她。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19
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九江一员工怀孕5个多月被辞退,女子怀孕被辞退,公司宁可打官司也要辞退她根据我国《劳动合同法》规定,对于孕妇公司在其不存在法定过错情形的情况下是不可以辞退的,哪怕是劳动合同到期了,也要自动延续至孕妇哺乳期结束后才能终止劳动合同;如果公司不是因为怀孕员工存在法定过错情形将其#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-18
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女子怀孕被调岗降薪,最终还被辞退根据我国《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资;所以该单位因为朱女士怀孕了就对其进行调岗并降低其工资待遇的做法显然是违法的。所以说,就算公司最终没有辞退朱#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-18
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女子怀孕后月薪从1万4千降到了4千,最终还被辞退了根据《劳动合同法》规定,对于怀孕的女职工,如果其本身不存在应当被开除的法定过错的话,公司是不得与其解除劳动合同的。所谓过错是指职工本人严重违反公司规章制度;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-18
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工龄超过十年的员工被辞退会获得什么样的赔偿?工龄超过十年的员工被辞退会获得什么样的赔偿?#工龄超过十年的员工被辞退会获得什么样的赔偿? 2023-03-18
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超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗?超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗?#超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗? 2023-03-18
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女员工在试用期怀孕的,是否会被辞退?试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形#女员工在试用期怀孕的 #是否会被辞退 #试用期 2023-03-14
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公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?#公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗? 2023-03-14
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员工因旷工被辞退的,工资应按出勤结算吗?旷工,是指无正当理由,既不请假,或者请假未被批准,而不出勤的行为,属于严重违反劳动纪律行为。职工因为旷工造成用人单位损失的,按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,应当承担赔偿责任。#员工因旷工被辞退 #工资应按出勤结算吗 #工资 2023-03-14
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试用期期间被辞退在什么情况下能有补偿?试用期期间被辞退在什么情况下能有补偿?#试用期期间被辞退在什么情况下能有补偿? 2023-03-14
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员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗?员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗?#员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗? 2023-03-13