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劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗,法律有何规定?如果发生劳动争议的话,是需要劳动者与用人单位先申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不同的,是可以向人民法院提起劳动诉讼的。那么,劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗,法律有何规定?网友咨#劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗 #法律有何规定 #劳动争议 2023-03-13
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受疫情影响,劳动争议仲裁案件已经仲裁机构受理,尚未开庭的案件如何处理受疫情影响,劳动争议仲裁案件已经仲裁机构受理,尚未开庭的案件的处理是因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动争议可以约定管辖吗,合同中的约定管辖条款有效吗?在劳动者工作过程中,很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。其中劳动仲裁就是最好的选择,那么,劳动争议可以约定管辖吗,合同中的约定管辖条款有效吗?网友咨询:小张在一家#劳动争议可以约定管辖吗 #合同中的约定管辖条款有效吗 #约定管辖 2023-03-13
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员工加班时间在劳动争议中要如何认定,加班时间法律如何规定的?在我们工作之中,可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注,到底什么时候算是加班时间,什么时候又是正常上班时间呢?那么,员工加班时间在劳动争议中要如何认定,加班时间法律如何规定的?网友咨询:劳动法对加班#员工加班时间在劳动争议中要如何认定 #加班时间法律如何规定的 #加班时间 2023-03-13
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哪些劳动争议适用一裁终局制度,如何救济?劳动争议案件的处理程序包括一裁两审,也即劳动仲裁和法院一审、二审,其中劳动仲裁系法定前置程序,劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服,均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。那么#哪些劳动争议适用一裁终局制度 #如何救济 #一裁终局制度 2023-03-13
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发生劳动争议的,举证责任应当怎么分配?劳动争议是指存在劳动关系的当事人之间因劳动权利与义务问题而发生的纠纷。我们知道在劳动关系中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体,但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性,所以劳动者在劳动关系中一般#发生劳动争议的 #举证责任应当怎么分配 #举证责任 2023-03-13
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劳动争议时效的计算方法是什么,如何规定的?劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动争议时效的计算方法是什么,如何#劳动争议时效的计算方法是什么 #如何规定的 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动争议超过一年了,还能申请仲裁吗?劳资双方产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议,而申请劳动仲裁是有期限限制的,劳动者要注意申请期限,那么劳动争议超过一年了,还能申请仲裁吗?#劳动争议超过一年了 #还能申请仲裁吗 #劳动 2023-03-13
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通过何种途径,解决用人单位与劳动者发生的劳动争议?劳动者作为用人单位重要组成部分,在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用,但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内,可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径,解决用人单位与劳#通过何种途径 #解决用人单位与劳动者发生的劳动争议 #劳动 2023-03-13
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劳动争议必须保留哪些维权证据,是什么?劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。那么#劳动争议必须保留哪些维权证据 #是什么 #劳动 2023-03-13
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劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求,是怎样的?劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。那么劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求,是#劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求 #是怎样的 #劳动 2023-03-13
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劳动争议调解的步骤是哪些,怎么进行劳动争议调解?劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷,不仅有助于单位专注于生产经营,也有助于劳动者尽快投入到工作当中,减少社会经济成本的支出,促进社会整体效率的提高。那么劳动争议调解的步骤是#劳动争议调解的步骤是哪些 #怎么进行劳动争议调解 #劳动 2023-03-13
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劳动争议案件中,律师能为公司提供的帮助有哪些?劳动争议通常是在用人单位和劳动者之间就劳动合同、劳动报酬等事项产生的,许多公司都会聘请法务人员来对公司事务进行处理,那么劳动争议案件中,律师能为公司提供的帮助有哪些?#劳动争议案件中 #律师能为公司提供的帮助有哪些 #劳动 2023-03-13
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我国劳动争议的受案范围是怎样的,处理程序是什么?劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在法定的期限内,持劳动争议仲裁裁决书向人民法院起诉;或者劳动争议当事人直接向人民法院起诉,由人民法院依民事诉讼程序进行审理的法律活动。那么我#我国劳动争议的受案范围是怎样的 #处理程序是什么 #劳动 2023-03-13
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劳动争议案件的受案范围是怎样的,劳动争议受案是哪些案件?我国现阶段对于劳动争议纠纷解决机制是“一调一裁两审”,即劳动者与用人单位产生劳动纠纷后,当事人双方可以先自行协商或可以向劳动争议调解组织(包括企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街#劳动争议案件的受案范围是怎样的 #劳动争议受案是哪些案件 #劳动 2023-03-13