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什么情况下需要支付劳动者两倍的经济补偿金?用人单位解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。#什么情况下需要支付劳动者两倍的经济补偿金 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的?所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。#劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的 #不能胜任 #劳动工伤 2023-03-13
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强制劳动者加班是不是违法的?加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也#强制劳动者加班是不是违法的 #强制加班 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者因工致人损害应该怎么赔偿?侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务,即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益,否则即能构成侵权行为,要对受害方承担责任。#劳动者因工致人损害应该怎么赔偿 #损害 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者工作中致人损害应该怎样赔偿?侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务,即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益,否则即能构成侵权行为,要对受害方承担责任。#劳动者工作中致人损害应该怎样赔偿 #劳动 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期需不需要给劳动者交社保?国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。#试用期需不需要给劳动者交社保 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位是否可以强制劳动者加班工作?加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也#用人单位是否可以强制劳动者加班工作 #强制加班 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制的劳动者怎么维权?非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。非全日制用工也是可以签订用工合同的,如果不签订合同,很容易使得自己的合法#非全日制的劳动者怎么维权 #非全日制 #劳动工伤 2023-03-13
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公司为劳动者投保团体人身保险的,谁是被保险人?很多企业因为各种原因未能履行依法缴纳社会保险的义务,但是考虑到一旦发生工伤面临巨额赔偿的风险,又都会购买商业保险来分散风险。那么,公司为劳动者投保团体人身保险的,谁是被保险人?网友咨询:公司为劳动者投#公司为劳动者投保团体人身保险的 #谁是被保险人 #被保险人 2023-02-27
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延长退休体力劳动者怎么办延长退休体力劳动者怎么办#延长退休体力劳动者怎么办 2023-02-23
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延迟退休体力劳动者吃亏吗延迟退休体力劳动者吃亏吗#延迟退休体力劳动者吃亏吗 2023-02-23
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如果劳动者拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗应承担什么法律责任如果劳动者拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗应承担的法律责任是:1.行政处罚:通报批评,拘留、罚款;2.引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以#刑事辩护 2023-02-23
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公司通过面试信息表获取劳动者信息,并倒手售卖,是否构成犯罪随着招聘网站的发展与壮大,通过招聘网站向企业发送电子简历的人越来越多。简历信息一般包含姓名、出生日期、住址、电话、电子邮箱、身份证号码等详细的个人信息,这些信息均关乎个人信息安全,不法分子非法窃取了个#面试信息 #倒卖 #侵犯个人信息罪 2023-02-23
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劳动者辞职单位不批准,合法吗?劳动者的辞职文件不需要用人单位的批准即可生效。若劳动者按照规定向用人单位提交了书面的辞职文件,用人单位不予批准,给劳动者解除劳动合同制造障碍,包括扣发工资、档案等,劳动者可以依法申请劳动仲裁。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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工伤复工遭单位调岗,劳动者拒新岗,单位炒人,合法吗?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23