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劳动者以可能存在感染新冠肺炎风险为由拒绝上班,如何处理?用人单位首先应采取疫情防控措施,做好劳动条件的保障工作。企业在做好必要的防控措施后,劳动者以可能存在感染风险为由拒绝上班,没有法律依据。用人单位应与劳动者做好沟通,沟通无效后,用人单位可以按照根据规章#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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因疫情实行交通管制措施,劳动者不能在及时上班的,如何处理?劳动者应当及时向用人单位说明情况,提供政府或者机关采取交通管制的相关证明材料,用人单位不能以旷工为由,对未返岗的劳动者进行处理。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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疫情期间,用人单位向劳动者发出录用通知,但劳动者因疫情被隔离而未能到岗,劳动关系是否建立?用人单位是否需要支付工资?判断劳动关系是否建立的标准是实际用工,如用人单位仅向劳动者发出录用通知,但劳动者尚未入职提供劳动,未形成实际用工,双方并未建立劳动关系,用人单位也无需支付工资。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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劳动者虚构简历,用人单位以此为由解除劳动合同,给不给补偿金?录用劳动者时,应明确告知劳动者录用条件。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,如提供虚#劳动者 #虚构简历 #用人单位 #解除劳动 #合同经济 2023-03-13
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劳动者无偿加班是否合法?要如何举证劳动者自己进行加班?劳动法没有无偿加班的情形,无偿加班是属于不合法的行为,这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报,而且我国也规定了上班时间的范围,只要一旦超出那么一律会全部算加班的。用人单位不得违反劳动法#劳动者 #无偿加班 #举例说明 #劳动工伤 #谁主张谁举证 2023-03-13
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签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗?如何辞职?签了劳动合同劳动者想辞职能辞职,劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。#签了劳动合同劳动者辞职 #劳动者辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位利用调岗来降低工资,这种调岗行为是否合法?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位#调岗 #降低工资 #用人单位 #劳动者 2023-03-13
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劳动者在家里加班期间突发疾病身亡,算工伤吗?劳动者在家里加班期间突发疾病身亡,应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。将工作带回家,在家加班工作,应当属于“在工#在家里加班期间突发疾病身亡算工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者擅自离职给单位造成损失的,应该如何处理?如下:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、#劳动者擅自离职给单位造成损失的如何处理 #劳动者擅自离职 #劳动工伤 2023-03-13
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哪些情况下劳动者应当支付违约金?劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约#哪些情况下劳动者应当支付违约金 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13
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辞退劳动者需要提前几天告知?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行#辞退劳动者需要提前几天告知 #辞退劳动者 #劳动工伤 2023-03-13
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单位不认为是工伤,劳动者认为是工伤应当怎样处理?职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在#单位不认为是工伤劳动者认为是工伤应当怎样处理 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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约定劳动者离职支付违约金合法吗?用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。符合劳动合同法可以约定违约金的情形,如违反服务期约定和违反竞业协议限制。只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法#约定劳动者离职支付违约金合法吗 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者不接受降薪,用人单位可以将其辞退吗?员工不接受降薪不可以辞退,变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。#劳动者不接受降薪用人单位可以将其辞退吗 #降薪 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位能不能延长劳动者的试用期?单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以#用人单位能不能延长劳动者的试用期 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13