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用人单位调换劳动者的岗位,是否属于劳动合同变更?用人单位调换劳动者的岗位,属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容,因此必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。#用人单位调换劳动者的岗位是否属于劳动合同变更 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位不给劳动者工资应当怎样处理?不给工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉解决,或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。法院判决后对方仍不支付的,可以申请法院强制执行。#用人单位不给劳动者工资应当怎样处理 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者故意在工作中受伤,算不算是工伤?劳动者故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。#劳动者故意在工作中受伤算不算是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者入职后,全职做几个月才可以辞职?全职劳动者不是要做满多少个月,才能够辞职,如果在试用期内,提前三天通知用人单位,就可以辞职。如果不在试用期,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强#劳动者入职后全职做几个月才可以辞职 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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企业不给劳动者劳动合同,该怎么办?公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。根据相关规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明相关规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责#企业不给劳动者劳动合同该怎么办 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者提出辞职后受到工伤,该怎么办?职工提出辞职后,在提前通知期内因工负伤的,仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内,即停工留薪期内,用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然,如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离#劳动者提出辞职后受到工伤该怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者主动离职,公司能不能要求其支付违约金?只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳#劳动者主动离职公司能不能要求其支付违约金 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者有哪些情形,用人单位可以将其辞退?(一)双方协议解除。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)单方解除劳动合同,又分三种:1、用#劳动者有哪些情形用人单位可以将其辞退 #辞退劳动者 #劳动工伤 2023-03-13
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公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办?公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。#公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可以签订两份劳动合同吗?不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可#劳动者可以签订两份劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿?如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计#不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可以不交社保吗?社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。#劳动者可以不交社保吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者自愿放弃社保,还处罚公司吗?社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。#劳动者自愿放弃社保,还处罚公司吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位终止劳动合同应该怎样赔偿劳动者?终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支#用人单位终止劳动合同应该怎样赔偿劳动者 #终止合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者严重失职指的是什么?如果要认定劳动者行为属于严重失职,应当满足三个条件:属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。#劳动者严重失职指的是什么 #严重失职 #劳动工伤 2023-03-13