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黎丹丹律师:工伤和人身损害赔偿,劳动者能否同时主张?审判实践中,我们经常会遇到这样的问题:有的劳动者在履行职务过程中因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害(如交通事故等),那么受害人能否在向侵权人主张赔偿后,再向用人单位主张工伤赔偿呢?或者同时分#工伤 #侵权责任 #损害赔偿 2023-03-13
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张晓晴律师:公司不支付竞业限制补偿,劳动者不遵守需要赔偿吗?竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或#竞业限制 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-13
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曹冲律师:劳动者不同意调岗,用人单位可否径直解除劳动合同?用人单位因经营需要调整劳动者的岗位,劳动者拒绝调岗的,用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理?是否属于违法解除劳动合同的情形呢?#调岗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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韩静律师:劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位应当如何处理?劳动法规定用人单位自用工之日起与劳动者一个月内未签订劳动合同的,应当支付两倍的工资,因此签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务,那么劳动者拒绝签订的,应当承担怎样的法律责任呢?#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13
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彭海涛律师:劳动者同时签订两份劳动合同,是否合法?不少劳动者在与一家用人单位签订了劳动合同后,仍然与其它单位签订劳动合同,但是其中存在一定的隐患。即劳动者与多家用人单位存在劳动关系的,不能影响本单位的工作,否则用人单位享有单方解除权。#劳动合同 #单方解除权 #劳动工伤 2023-03-13
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黎丹丹律师:用人单位不申请工伤,劳动者能否申请工伤认定?劳动者因工负伤的,用人单位应当向当地社保局申请工伤认定,用人单位拒不申请工伤认定的,劳动者可以自行申请工伤认定,但是应当提交存在劳动关系的证据。#工伤认定 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者递交解除劳动合同通知后上班受伤,是否构成工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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家属主动放弃治疗后劳动者死亡,可否视同工伤?“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断。从客观要素来看,需从劳动者是否无继续存活可能性、医生是否进行合理化建议并释明、工作性质及内容与突发疾病是否具有关联性三个方面判断放弃治疗对#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤补偿协议不公平,劳动者可以要求撤销协议吗?如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险费,就应当积极主动地申报工伤,以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,也不应当通过诱导、欺骗的手段让员工做出看似“自愿”的行为,否则#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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被派遣劳动者工伤,用工单位承担连带责任?用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定,劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险,合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月,合同期限1年不满三年的试用期#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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隔离期间不能辞退劳动者吗日前,杭州萧山某公司的员工因为在隔离期间被公司裁员而起诉了公司,最终获得了公司支付的赔偿金。那么是不是对于隔离状态的员工,单位不能开除呢?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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不能胜任工作可以成为辞退劳动者的理由吗那么如果劳动者确实无法胜任工作的,单位到底能否以此为由将劳动者辞退呢?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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疫情期间孩子停课,劳动者可以向单位请育儿假吗?疫情期间孩子停课,劳动者可以向单位请育儿假,单位也可以主动安排休育儿假。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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受疫情影响单位无法正常开工的,用人单位可否安排劳动者休带薪年休假?单位无法正常开工,对不具备远程办公条件的,用人单位可以优先安排带薪年休假。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资如何支付?劳动者作为密接者被居家隔离,用人单位是否需要正常发放工资?《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定,“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发”。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13