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员工签收解除劳动合同通知书,能否表明劳动关系解除?劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么,员工签收解除劳动合同通知书,能#员工签收解除劳动合同通知书 #能否表明劳动关系解除 #解除劳动合同通知书 2023-03-13
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未签合同未缴保险,解除劳动关系是否提前通知?劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么,未签合同未缴保险,解除劳动关系#未签合同未缴保险 #解除劳动关系是否提前通知 2023-03-13
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员工故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪,收到刑事处罚,用人单位是可以解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同是否合法员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪,收到刑事处罚,用人单位是可以解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工,是否可以解除劳动合同视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒防控需临时加班,员工拒绝加班,用人单位能否可以解除劳动关系吗员工拒绝加班,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。用人单位如果没有规章制度的规定,则不可以严重违反规章制度来解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被隔离或治疗期间,用人单位能否单方解除劳动合同劳动者被隔离或治疗期间,用人单位不能单方解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可以对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律是否允许解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同吗若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,根据人力资#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是否违法假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能解除劳动合同,若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工能解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13