当前关键词:责任认定
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员工擅自离岗发生意外,能被认定为工伤吗?每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间,如:指纹打卡、刷脸识别等,但是即便这样,也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么,如果员工擅自离岗发生意外,是无法被认定为工伤的。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工在外单位履职受伤,是否属于工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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职工为抄近路,下班步行回家走高速公路被撞伤,是否属于工伤?职工在上下班途中,应行走在合理路线上,这不仅是对个人人身安全的保护,也是对他人车辆行驶安全负责。高速公路是绝对禁止行人和非机动车进入的,如果因此发生交通事故,行人一方所受的损害往往最为严重,要时刻牢记#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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下班后帮忙推车受伤,是否属于工伤?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤的认定期限是多长时间?在申请进行工伤认定的时候,如果拖的时间比较久,此时再提出申请的很有可能被告知已经过了规定的时效,那么认定部门此时就会不予受理申请。因此,无论是谁申请进行工伤认定都是要在规定时间内做出的,那究竟工伤认定#工伤的认定期限是多长时间 #工伤认定期限 #工伤 2023-03-13
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上班途中突发疾病算不算工伤?在有的工作是需要能够对人体造成一定伤害的,如果说在工作中突然之间发生了病情,这种情况下算工伤吗?#上班途中突发疾病算不算工伤 #工伤认定 2023-03-13
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请假回家途中发生车祸算工伤吗?工伤认定有哪些情形?依据我国工伤保险条例的规定,劳动者如果在上下班的过程中出现交通事故的,是可以申请工伤认定的,工伤获得认定后,劳动者可以获得工伤保险赔付,那么请假回家途中遭遇车祸能否认定为工伤?#请假回家 #车祸 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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如何申请工伤认定?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未按前款#工伤认定申请 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗?伴随着互联网行业的蓬勃发展,以“外卖”为代表的新经济形态在城市迅速涌现。他们为准时送达,往往争分夺秒,配送过程中交通事故时有发生。外卖配送员配送过程中发生交通事故能否认定工伤?#外卖送餐员 #交通事故 #工伤认定 2023-03-13
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机器绞断小拇指和大拇指在工伤认定中有什么区别?拇指在手指功能中,是最重要的手指,其次是食指,其他手指次之。工伤鉴定中,拇指和小指伤残区别很大。如:小指远侧指间关节离断或功能丧失可以评定为十级伤残,整个小指缺失也是十级伤残;而拇指末节部分1/2缺失#伤残鉴定 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤认定申请提交后,多长时间会有结果?工伤认定请求提出之后,一般六十天内会出结果,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在十五天内作出工伤认定的决定。#工伤认定申请时间 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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员工试用期时公司是否要交保险?试用期内能否认定工伤?必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,就产生了劳动关系,#试用期 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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去申请工伤认定,工作人员无正当理由不受理怎么办?去申请工伤认定,工作人员无正当理由不受理的,关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《工伤保险条例》相关规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤#工作人员不受理工伤认定怎么办 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤,对死亡时间有什么规定上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。但是,以下两种情形,可以认定为工伤:(一)是突发心脏病死亡;(二)是突发心脏病,#心脏病 #工伤认定 #死亡时间 #劳动工伤 2023-03-13
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上班时上厕所,从厕所摔伤能否认定为工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需要,与正常工作密不可分, 在工作时间上厕所路上受伤,应属于 “因工作原因”受伤,因此,可以认定为工伤。#劳动工伤 #工伤认定 #上厕所 2023-03-13