工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

杨某是某纺织公司的一名机修工。一天下班后，他在走出车间去车棚推电动车的途中，碰到公司另一车间的两名搬运工吃力地推着一车货物上陡坡，他连忙主动上前帮着推车。在推车过程中，杨某不慎扭伤右脚脚踝。

杨某能否被认定为工伤？

杨某受伤时，已经下班，不属于其工作时间；已离开工作岗位所在的车间，受伤地点不是其工作地点；帮助推车非其本职工作所需，因而受伤不属于本职工作原因所引起。

但从本质上分析，两名搬运工正在从事的是公司的正常工作，杨某在公司正常工作出现困难需要援助时主动上前帮忙，一方面是为了维护公司利益，另一方面是因公司突发性、偶发性事件而致使他即刻进入另外一种紧急性、临时性的工作状态，即推车现场成了杨某下班后的新的、临时性的工作岗位，推车的时间段自然属于新工作岗位所衍生出的工作时间，推车则属于杨某为了维护公司利益所做的临时工作。

因此，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

中国政法大学经济法学硕士，带领团队办理过百余起诉讼案件，熟悉物权法、合同法、经济法、劳动法等。熟练掌握金融、会计、税务等相关法律知识。