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职工不加班单位就扣工资是否合法,法律是怎样规定的?加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。那么,职工不加班单位就扣工资是否合法,法律是怎样规定的?网友咨询:我们单位让#职工不加班单位就扣工资是否合法 #法律是怎样规定的 #不加班扣工资 2023-03-13
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实行计件工资制要支付加班费吗,如何确定加班费?计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,不是直接按照工作时间支付工资。需要注意,在计件工资制中,劳动者工作时间比较随意,一般没有很固定的上班时间。那么,实行计件#实行计件工资制要支付加班费吗 #如何确定加班费 #计件工资制 2023-03-13
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安排加班不支付加班费的,单位承担什么责任?加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么,安排加班不支付加班费的,单#安排加班不支付加班费的 #单位承担什么责任 #不支付加班费 2023-03-13
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,有没有加班工资实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,是有加班工资的。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算劳动者因疫情防控需要加班的, 公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒防控需临时加班,员工拒绝加班,用人单位能否可以解除劳动关系吗员工拒绝加班,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。用人单位如果没有规章制度的规定,则不可以严重违反规章制度来解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间员工上班加班费如何支付因疫情延长假期期间员工上班加班费的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,企业应向职工支付2倍工资。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是不可以拒绝的。#劳动工伤 2023-03-13
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公职人员因疫情春节假期提前返岗,该补休还是发加班费公职人员因疫情春节假期提前返岗,既可以安排补休。也可以支付加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班,有没有加班工资实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班,有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的,企业应向职工支付2倍工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间,若员工上班的,算加班吗因疫情延长假期期间,若员工上班的,属于加班,如果不能调休,应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班,有无加班工资实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的,应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13