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身体出现不适不接受加班,可以辞退员工吗?公司要求加班要经过员工同意吗?加班与否劳动者有选择权,劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。身体出现不适不接受加班,可以辞退员工吗?#身体出现不适不接受加班 #可以辞退员工吗 #劳动 2023-03-13
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五一假期加班,加班费如何计算?马上就要到五一假期了,如果你不幸还要加班呢,一定要注意这个假期上班加班费的问题,毕竟这是你的权利。#五一 #加班 #劳动工伤 2023-03-13
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五一调休,假期出行旅游有哪些注意事项?五一小长假马上就要来了,出去旅游虽然激动,但也不能忘了安全,下面给大家说说五一假期出行有哪些注意事项。#五一 #加班 #劳动工伤 2023-03-13
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五一加班不放假可拿三倍工资,你知道吗?根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:劳动节,放假1天(5月1日)。根据上述规定,劳动节放假一天,其余放假天数属于调休。那么2021年的劳动节五天小长假,其实也就是单位调休+#五一加班不放假可拿三倍工资 #你知道吗 #劳动 2023-03-13
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五一放假在单位加班,加班费如何计算?今年的五一劳动节将放假5天,具体为:5月1日至5日放假调休;4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。如果最近单位任务重,五一放假期间可能要加班,那么五一放假在单位加班,加班费如何计算?#五一放假在单位加班 #加班费如何计算 #劳动 2023-03-13
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五一加班要经过劳动者同意吗?五一不放假加班需要劳动者同意吗?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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五一不放假加班需要劳动者同意吗?五一劳动节马上就要到了,意味着五天的小长假也要来临了,有人问五一不放假上班的是每天都发三倍薪资吗,当然不是了。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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员工的加班时间,在劳动争议中要怎么认定?在我们工作之中,可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注,到底什么时候算是加班时间,什么时候又是正常上班时间呢?那么员工的加班时间,在劳动争议中要怎么认定?#员工的加班时间 #在劳动争议中要怎么认定 #劳动 2023-03-13
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高铁峰律师:公司要求员工义务加班,违反劳动法吗?实践中不少企业通过各种方式要求员工加班,包括日常工作量增多导致加班完成,或者压缩正常休假时间,要求员工加班。公司要求员工加班的,应当支付工资补偿,公司要求员工义务加班的,违反劳动法的规定,应当予以改正#加班 #劳动待遇 #劳动工伤 2023-03-13
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最高法人社部明确996严重违法,劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同?近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,员工拒绝“996”被解除合同后获赔。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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最高法人社部明确996严重违法,超时加班引发劳动争议怎么办劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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邹道雄律师:女性怀孕后,是否有权拒绝加班?女性怀孕后身体负担加大,因此国家规定,女性员工在怀孕后有权拒绝加班和夜班等不利于身体和胎儿健康的工作安排,用人单位也应当适当减少女性的工作强度。#孕期 #加班 #劳动工伤 2023-03-13
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在家加班期间突发疾病死亡属于工伤吗?在职工突发疾病是否发生在工作时间和工作岗位,缺乏相关证据证明,事实难以确定的情况下,根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则,应当作出有利于职工的肯定性事实推定,而非否定性的事实认定。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工自愿去单位加班,途中发生交通事故受伤,是否属于工伤?《工伤保险条例》制定的初衷,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然不是用人单位安排加班,但自愿加班同样属于加班,途中遭遇交通事故,当属于因工作原因受伤,人社局认为这#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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劳务派遣人员超时加班发生工伤,能否获得赔偿?工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13